POSTE : Responsable RH et Comptabilité H/F DESCRIPTION : Vous recherchez un nouveau défi passionnant dans le domaine de la comptabilité, de la paie et des ressources humaines ? Nous vous offrons l'opportunité d'intégrer notre groupe où vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation de nos opérations administratives. Votre mission principale sera axée sur la responsabilité complète du cycle comptable qui s'étend jusqu'au bilan, incluant également les déclarations fiscales et sociales. Vous serez garant(e) de la fiabilité des rapports financiers à destination de la direction et des tiers. En outre, vous superviserez l'élaboration des paies ainsi que les obligations sociales afférentes, en veillant à respecter les conformités légales et réglementaires. Dans le cadre des ressources humaines, vous coordonnerez les processus relatifs au recrutement, à la formation et au développement des compétences internes. Vous collaborerez étroitement avec les différentes équipes pour maintenir une communication fluide et assurer le respect des meilleures pratiques RH. A ce titre vos principales mission seront : - COMPTABILITE : - Suivre la trésorerie et les états préparatoires aux prévisions de trésorerie - Effectuer les déclarations fiscales - Réaliser les opérations de contrôle des comptes et de calcul des provisions (situations intermédiaires et clôture annuelle des comptes) - Etablir les prévisions budgétaires en relation avec le contrôle de gestion ADMINISTRATION DU PERSONNEL/PAIE (avec le support des juristes de l'UIMV) - Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel. - Tenir à jour les registres obligatoires, réaliser les déclarations sociales. - Etablir le bilan social. - Gérer le temps de travail en fonction de la politique d'entreprise. - Superviser/Rédiger et contrôler les bulletins de paie. - Rédiger un contrat de travail et ses avenants. - Préparer les CSE et assister le Président du Groupe lors des réunions. - DROIT DU TRAVAIL ET SECURITE SOCIALE (avec le support des juristes de l'UIMV) - Assurer la veille juridique - Veiller à la validité des actions juridiques, optimiser l'application des textes dans l'intérêt de l'entreprise - Rédiger des accords, des contrats, des notifications de sanctions disciplinaires - Gérer les engagements de l'entreprise - Organiser la documentation juridique - Procéder à la rupture du contrat de travail et établir le solde de tout compte - FORMATION (avec le support de l'ADEFIM) - Evaluer et contrôler le plan de formation, son pilotage et le budget - Optimiser le financement de la formation - Superviser la gestion des versements obligatoires - Elaborer les déclarations annuelles Mutuelle de très bon niveau prise en charge à 80% par l'entreprise Intéressement aux résultats moments conviviaux : Barbecue, voeux, repas et cadeaux de Noël PROFIL : De formation initiale minimum Bac +2 en comptabilité, droit fiscal, droit social 3 à 5 ans en cabinet d'expertise comptable sur des dossiers de PME 3 à 5 ans d'expérience en PME dans des fonctions similaires en PME Compétences en comptabilité jusqu'à l'établissement du bilan, des liasses fiscales et des comptes combinés. Compétences en paie et en social