POSTE : Gestionnaire Données Sociales & Paie H/F DESCRIPTION : Contexte et Rôle : Dans le cadre d'un remplacement à la suite d'une évolution interne, Mobility, filiale de VINCI Energies, recrute recherche son.sa Gestionnaire des données sociales & paie. Avec 180 personnes, Mobility est une entreprise dynamique dont les activités sont orientées équipements d'infrastructures de transport, et affiliée à la convention nationale des TP. En tant que gestionnaire données sociales & paie, vous vous intégrerez une équipe RH & Paie de 5 collaborateurs. Vous assurez la production et l'analyse des indicateurs sociaux de l'entreprise et de toutes les données sociales, vous participez à l'élaboration de la paie. Vos missions principales : Gestion des données sociales : · Collecter, fiabiliser et analyser les données issues de la paie et du SIRH. · Assurer la fiabilité et la cohérence des données sociales. · Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turn-over, accidents du travail). · Produire les reportings sociaux mensuels, trimestriels, annuels. · Produire et suivre les KPI RH. Gestion de la paie : · Participer au processus de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles. · Contribuer à l'amélioration continue des processus paie/SIRH. Filiale spécialisée de VINCI Energies, Mobility s'inscrit comme acteur majeur du développement des infrastructures de mobilité en France et à l'export. Nous intervenons sur la conception, l'équipement, la gestion et la sécurisation des infrastructures de transport sur trois grands domaines : les routes et tunnels, le transport ferroviaire, les transports urbains. En intégrant Mobility, vous bénéficiez des avantages du groupe VINCI Energies, tout en profitant de l'autonomie d'une structure décentralisée. L'esprit Mobility, c'est prendre du plaisir au travail, être créatif et n'oublier personne. Nous sommes convaincus que la réussite de nos projets est liée à la diversité des femmes et hommes qui composent nos équipes. Fluidité, sérénité, frugalité : imaginons une mobilité désirable. PROFIL : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 / Bac +3 en paie ou SIRH, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en entreprise, en gestion de la paie (hors alternance). Sur le plan technique, vous maîtrisez les techniques de paie et avez idéalement une connaissance du secteur BTP. Vous savez traiter la donnée et avez un niveau avancé sur Excel (TCD, formules complexes, etc.). Vous êtes rigoureux.se, autonome et doté.e d'un bon sens de l'analyse. Vous aimez travailler en équipe, on vous décrit comme quelqu'un de dynamique et de positif.ve