Description du poste Les principales missions seront : Analyser et saisir les éléments variables de paie en traitant les corbeilles SAFIR au fil de l'eau afin de créer ou mettre à jour les dossiers des salariés dans le logiciel de paie GRH Gérer les droits et le suivi des absences Effectuer les DSN évènementielles (arrêt de travail, fin de contrat…) Effectuer le suivi des IJ et faire les relances si nécessaire auprès des CPAM concernées Contrôler les bulletins de salaire Faire les contrôles de masse en utilisant les outils livrés par le National Effectuer la DSN mensuelle et les déclarations sociales et fiscales Être l'interlocuteur dédié de la Caf (ou les) caf participante(s) dont il assure le traitement de la paie Assurer la continuité de service du SNGP et participer aux réunions locales et nationales d'appui métier Profil recherché Vos compétences PRINCIPALES COMPETENCES ATTENDUES : Capacité à appliquer des procédures de travail ; Facilité d'utilisation des outils bureautiques ; Capacité à recueillir et à exploiter les données avec méthode ; Grandes qualités de rigueur et de confidentialité ; Sens de l'organisation et de la discrétion ; Sens du travail en équipe, et capacité à se mobiliser pour faire face aux échéances. Votre formation Bac + 2 minimum exigé en Rh ou en gestion (module « gestion des rémunérations » apprécié).Une expérience significative en gestion de la paie est souhaitée. Informations complémentaires Rémunération 2 ,94 € bruts par mois. Poste à temps plein - 13ème mois et 14ème mois - prime d'intéressement - restaurant d'entreprise - parking - CSE (billetterie, chèque vacances…) - forfait mobilité durable - participation aux frais de garde des enfants de moins de 3 ans. Application de notre accord d'horaire variable : Flexibilité horaire sur une amplitude allant de 7h15 à 18h ; Un choix entre 3 formules RTT (36h, 37h30 ou 39h) ; Congés conventionnels supplémentaires ; Télétravail : pas de télétravail en période de montée en charge (6 mois minimum) puis 1 à 2 jours de télétravail par semaine les lundis et/ou vendredis. DATE DE VACANCE DE POSTE : Dès que possible DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 10 juillet Les candidatures et curriculum vitae sont à adresser à Monsieur le Directeur de la caisse d'Allocations familiales de la Moselle. Des tests et un entretien départageront les candidats.