Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi Descriptif missionSur un périmètre dédié, les missions principales du HRBP sont les suivantes: Relations Individuelles : - Intégration et suivi des nouveaux embauchés (CDI/CDD/Apprentis/Stagiaires). - Suivi et gestion des mutations, mouvements internes, sorties des collaborateurs (CDI, Intérim). - Gestion des dossiers disciplinaires. - Conseil et accompagnement des managers. - Conseil et accompagnement des salariés en proximité, tant dans leur développement professionnel que dans leurs préoccupations quotidiennes. Recrutement : - Réaliser les briefings de poste avec les Managers Recruteurs, tout en assurant une action de conseil et de mise en perspective du marché. - Mener des actions de sourcing, dans le but d'identifier des candidats et de disposer d'un vivier de manière proactive. - Assurer la rédaction et la diffusion d'annonces attractives et pertinentes. - Identifier des candidats par approche directe sur les réseaux professionnels. - Mettre à jour, tout au long du processus, les étapes du recrutement dans l'outil E-Talent. - Conduire les entretiens de recrutement / feedbacks et identifier les éventuelles trajectoires de carrière possible au sein de l'entreprise et du Groupe. - Assurer un suivi régulier des postes ouverts, auprès des Managers Recruteurs et réaliser le reporting de suivi associé. - Construire et rédiger les propositions d'embauche en concertation avec les parties prenantes. - Etre le point de contact privilégié du candidat tout au long du processus de recrutement, jusqu'à son intégration. - Participer à des forums, salons, en vue d'accroitre l'attractivité et d'identifier de nouveaux talents. Gestion des compétences et des emplois : - Piloter les actions et projets RH relatifs à la démarche de gestion des compétences métier et à la formation au poste de travail des personnels de production et de réparation. - Réaliser le suivi des plans de transferts de compétences. Suivi des campagnes d'Entretiens de Performance et de Développement Professionnel (EPDP). Suivi des effectifs de son périmètre. Gestion de la campagne salariale annuelle. Gestion de la Talent Review annuelle.