POSTE : Aide-Soignant·e de Jour en EHPAD H/F DESCRIPTION : - Dispense des soins de prévention, d'hygiène et de confort et apporte une assistance physique ou psychique à l'accomplissement des activités de la vie quotidienne en préservant ou restaurant l'autonomie de la personne et en veillant à son consentement. Il est habilité à distribuer certains traitements en collaboration avec les IDE selon la procédure prévue à cet effet. - Assure la surveillance de certains aspects identifiés en fonction du plan de soin du résident : prise alimentaire, hydrique, douleur, etc. - Veiller à tout instant à la sécurité générale des résidents dans et en dehors de leur chambre. - Participe à la continuité des soins : transmissions orales et écrites (sur le logiciel Titan), traçabilité de la prise en charge, alertes immédiates en fonction des situations - Participe à l'entretien de l'environnement du résident (réfection du lit, environnement immédiat, fauteuils roulants, matériel de soin, etc.) - Participe aux activités sociales du résident à visées thérapeutiques en coordination avec le service animation - Participe à l'amélioration continue de la qualité de l'accompagnement (référent du parcours d'une partie des résidents, comités éthique, réunions pluridisciplinaires de synthèses/PAP, etc.) - Accueil, informe et accompagnement les proches des résidents. Temps complet, un week-end sur deux travaillé Agent affecté à un cycle horaire fixe du matin/après-midi mais pouvant être modifié en fonction des contraintes du service (modification d'office 15 jours avant le début du mois, puis avec l'accord de l'agent si en cours du mois) Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an dont environ 29 intégrés dans les cycles de travail pour alléger les semaines travaillées ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement PROFIL : - Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents - Connaissance des outils informatiques - Sens des relations humaines, du service public et capacité d'écoute et d'apaisement Diplôme d'Etat d'aide-soignant exigé.