Spécialiste reconnu du travail temporaire dans le secteur de la santé, notre agence accompagne quotidiennement les établissements de santé publics et privés dans leur besoin en recrutement de personnel médical, paramédical et social. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) CONSULTANT(E) en recrutement pour renforcer notre équipe et participer activement à la croissance de notre activité médicale et paramédicale Vous interviendrez au cœur d'un environnement exigeant, en lien direct avec les établissements de soins et les professionnels du secteur. En véritable partenaire des établissements de sante et des candidats, vous vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement : Recrutement et gestion des candidats : * Identifier, recruter et fidéliser les professionnels de santé: infirmier, aide-soignant, accompagnant éducatif et social, aide médico-psychologique. * Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports. * Réaliser les entretiens de recrutement, évaluer les compétences des candidats. * Assurer l'intégration et le suivi des intérimaires. Développement commercial et relation clients. * Recueillir les besoins en personnel auprès des établissements de santé. * Proposer des solutions de recrutement adaptées aux besoins des clients. * Participer au développement et à la fidélisation des clients. * Assurer un suivi de la satisfaction clients et candidats. * Gestion opérationnelle * Planifier et pourvoir les missions d'intérim. * Anticiper les besoins récurrents des établissements partenaires. * Garantir la conformité des dossiers administratifs. Ce poste requiert une réelle capacité à comprendre les enjeux des structure de santé, un sens aigu du service et une approche rigoureuse du recrutement. Vous appréciez les environnements de travail structurés et exigeants, savez écouter, analyser, orienter avec discernement. Les compétences et qualités attendues : * Expérience confirmée en recrutement, idéalement dans le secteur médical ou paramédical. * Maîtrise des techniques d'entretien et des outils de recherche de candidats. * Réactivité, organisation, capacité à gérer les recrutements avec méthode. * Excellentes qualités relationnelles et sens du service, conseil et la confidentialité. * Maîtrise des outils informatiques, des réseaux professionnels. * Esprit d'analyse, rigueur dans le suivi administratif des dossiers. Rémunération variable avec primes, intéressement.