[14802] Centre Hospitalier d'Avignon - Henri Duffaut 1/ Assurer le suivi médical individuel des professionnels médicaux et non médicaux En lien avec la Direction des ressources humaines, la Direction des affaires médicales et les directions fonctionnelles :   -          déterminer l'aptitude au poste de travail, lors du recrutement, d'une reprise après un arrêt, et lors d'un changement dans les conditions d'exercice, fournir un avis médical sur les risques professionnels auxquels est exposé l'agent ; -          réaliser le suivi de la santé des professionnels afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé, en fonction notamment des risques, de la pénibilité, de leur âge, en planifiant et en réalisant des examens médicaux de médecine professionnelle et préventive ; -          définir les améliorations pour la prévention des risques au poste de travail et à son environnement ; -          réaliser des consultations médicales à la demande de l'employeur ou du professionnel ; -          accompagner des situations individuelles complexes ; -          établir des rapports lors de situations individuelles spécifiques (accidents du travail, maladies professionnelles, etc) ; -          gérer les accidents d'exposition aux virus (AEV) et mettre en place des protocoles adéquats.   2/ Assurer la prévention, l'éducation à la santé et aux risques auprès des agents   -          Conduire les actions de santé au travail dans le but de préserver la santé physique et mentale des travailleurs ; -          exercer une surveillance particulière pour les populations fragiles; -          participer au suivi et contribuer à la traçabilité des expositions professionnelles (risques chimiques, risques radioactifs, etc) et à la veille sanitaire ; -          élaborer et mettre en place des actions en milieu de travail (avec étude de  poste de travail, élaboration d'actions d'amélioration et suivi de leurs mises en oeuvre) ; -          participer en lien notamment avec le SLIN , la Direction des soins et la Direction des ressources humaines à la mobilisation liée aux situations épidémiques (définition de conduites à tenir individuelles et collectives, remontées épidémiologiques demandées par les pouvoirs publics, etc), participation aux actions institutionnelles (sensibilisation, prévention, vaccination, etc), mise en place des mesures de protection individuelle et collective, mise en place des suivis et des protocoles de vaccination) ; -          gérer les campagnes annuelles de vaccination (grippe, COVID, etc) ; -          assurer un conseil et les mesures de vaccinations obligatoires ou conseillées du fait de risques professionnels ; -          en lien avec la DRH et la DAM, élaborer et conduire une politique de promotion de la santé au travail ; -          développer des actions d'information et de formation continue en lien avec la prévention des risques et la santé au travail ; -          mobiliser son équipe sur des projets communs avec d'autres services (ex: semaine de la QVT, consultations d'évaluation du risque de cancer d'origine professionnelle, mois sans tabac, etc).   3/ Assurer une activité d'expertise et de conseil sur le fonctionnement de la structure   -          Participer à certaines instances : CSE et F3SCT (ex CHSCT), CLIN, CME, etc ; -          participer à des conduites de projets institutionnels et à des groupes de travail (amélioration des conditions de travail, de la qualité de vie au travail, Lieu de soins sans tabac, etc) ; -          participer à l'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail ; -          participer au suivi des situations individuelles en lien avec la DRH et la DAM, notamment dans le cadre de la procédure d'adaptation des postes de travail, de maintien dans l'emploi, de reclassement ; -          activité scientifique : enseignement, recherche clinique, publications ; -          veille scientifique et juridique sur le domaine d'activité.   Participation aux projets institutionnels en cours : -          Adaptation et finalisation du projet de service, organisation de l'intervention de l'équipe pluridisciplinaire (en lien avec la DRH et la Direction des soins) ; -          travail sur les procédures du service en lien avec la DRH notamment ; -          mise en place d' un poste d'assistant médical de santé au travail (profil aide-soignant); -          développement des outils informatiques du service (optimisation de l'outil actuel ou projet à faire émerger) ; -      �