Recruter & détecter les talents - Rédiger et diffuser des annonces attractives. - Sourcer activement les candidats (CVthèques, réseaux, terrain, cooptation...). - Mener les entretiens individuels et collectifs. - Évaluer compétences, soft skills et adéquation au poste. - Constituer une base de talents solide et réactive. Gérer le process de placement - Analyser les besoins clients avec précision. - Sélectionner les profils adaptés et gérer les propositions. - Assurer les délégations et vérifier les conditions de sécurité/compétences. - Suivre l'intégration, la montée en compétences et la satisfaction. Accompagner & fidéliser - Conseiller les candidats dans leur parcours professionnel. - Gérer les visites médicales, les formations, la mise à jour des dossiers. - Fidéliser à un suivi régulier et humain. - Favoriser le bien-être, la motivation et la disponibilité des talents. Contribuer à la performance de l'agence - Collaborer étroitement avec les commerciaux et le responsable d'agence. - Participer à la gestion des priorités et besoins prévisionnels. - Aider à la résolution de situations sensibles (absences, conflits, AT...). - Respecter les obligations légales du travail temporaire. Vos atouts - Excellent relationnel, sens du contact et convivialité. - Dynamisme, réactivité, sens du service. - Organisation, gestion des urgences et capacité à décider vite. - Aisance avec les outils digitaux (ATS, jobboards, Pack Office). - Connaissance du sourcing et des techniques d'entretien. - Une première expérience en agence d'intérim ou en B2B est un vrai plus. Bonus appréciés - Connaissance du secteur géographique. - Maîtrise des logiciels Tempo/Banco.