Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Siège, le/la Cadre en Recrutement & Développement des Talents accompagne la stratégie RH en assurant le recrutement des profils cadres, managers et membres de comité de direction, tout en pilotant les dispositifs d'intégration, de formation et de développement des collaborateurs. Véritable partenaire des directions opérationnelles, il/elle contribue à l'attractivité de l'entreprise, au développement des compétences et à l'accompagnement des parcours professionnels. Vous aurez pour missions principales : 1. Recrutement et acquisition des talents - Piloter l'ensemble du processus de recrutement multi sites sur les fonctions cadres, direction et CODIR. - Recueillir les besoins auprès des managers et challenger les demandes de recrutement. - Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux de recrutement. - Réaliser les actions de sourcing et d'approche directe afin d'identifier les meilleurs profils. - Conduire les entretiens de présélection et coordonner le processus de sélection avec les managers. - Garantir une expérience candidat qualitative et cohérente avec la marque employeur. - Produire les reportings de recrutement et suivre les indicateurs de performance. 2. Formation et développement des compétences - Déployer le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie RH du siège. - Organiser et coordonner les actions de formation auprès des collaborateurs et des managers. - Assurer le suivi administratif et opérationnel des dispositifs de formation. - Mesurer l'efficacité des actions engagées et proposer des plans d'amélioration. 3. Intégration et accompagnement des collaborateurs (Onboarding) - Concevoir et piloter le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. - Coordonner les étapes clés de l'onboarding avec les managers et les équipes RH. - Réaliser les points de suivi pendant la période d'intégration. - Veiller à une prise de poste réussie et à l'engagement des nouveaux entrants. 4. Accompagnement des parcours professionnels - Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise. - Conduire les entretiens de professionnalisation et les entretiens de suivi de carrière. - Identifier les besoins de développement et les perspectives d'évolution. - Conseiller les managers sur les sujets de gestion des talents et de développement des compétences. - Participer aux démarches de fidélisation et de rétention des talents. - Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou école de commerce. - Expérience confirmée en recrutement multi sites de profils cadres et de direction d'au minimum 5 ans - Maîtrise des techniques de sourcing et d'évaluation. - Bonne connaissance des dispositifs de formation et de développement des compétences. - Excellentes capacités relationnelles, d'écoute et d'influence. - Sens de la confidentialité et capacité à évoluer auprès d'interlocuteurs de haut niveau. Primes d'intérim Primes variables sur objectifs Restaurant d'entreprise Mutuelle