POSTE : Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Et si vous aviez la possibilité d'accompagner la croissance d'une entreprise en structurant sa stratégie RH au plus près des équipes ? Talysio recherche un HRBP pour soutenir les managers dans la mise en oeuvre des politiques RH et garantir la cohérence entre les enjeux opérationnels et les objectifs humains. Ce poste s'inscrit dans un contexte d'évolution de l'organisation, nécessitant une fine compréhension des besoins des équipes et une approche rigoureuse de la gestion des ressources humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de service et la direction RH. Vous serez leur interlocuteur de confiance sur l'ensemble des sujets RH, dans un environnement où la réactivité et la précision sont essentielles. Vos principales missions seront les suivantes : - Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes - Conseiller sur les sujets juridiques, disciplinaires et organisationnels - Piloter les campagnes d'évaluation et de développement des compétences - Gérer les recrutements en coordination avec l'équipe Talent Acquisition - Identifier les besoins de formation et suivre leur mise en oeuvre - Participer à la définition et à l'application des politiques RH - Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH Le poste demande une vision globale et une capacité à allier écoute, analyse et action. Vous interviendrez autant sur des questions stratégiques que sur des situations opérationnelles nécessitant discernement et rigueur. PROFIL : Vous appréciez intervenir au coeur des enjeux humains et accompagner les managers dans leurs décisions ? Ce poste vous permettra d'exercer un rôle clé au sein de Talysio. Nous recherchons une personne capable de comprendre les besoins du terrain tout en maintenant une vision d'ensemble des politiques RH. - Formation supérieure en ressources humaines ou équivalent - Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste de HRBP ou généraliste RH - Bonne connaissance du droit du travail et des procédures RH - Capacité à conseiller et à convaincre des interlocuteurs de différents niveaux - Sens de la confidentialité et du discernement dans la gestion des situations sensibles - Aisance relationnelle et rédactionnelle, avec un goût pour le travail structuré -Anglais courant Ce poste s'adresse à une personne organisée, rigoureuse et capable de prioriser les actions dans un environnement en mouvement.