TECHNICO-COMMERCIAL 59 / SECOND OEUVRE & NÉGOCES MATÉRIAUX (F/H) (H/F) 59 - Lille
Offre n° 4185515
TECHNICO-COMMERCIAL 59 / SECOND OEUVRE & NÉGOCES MATÉRIAUX (F/H) (H/F)
59 - Lille - Localiser avec Mappy
Actualisé le 27 octobre 2025
Nous recrutons un Attaché technico-commercial itinérant pour un fabricant de renom de produits pour le second uvre du bâtiment.Il s'agit d'une reprise de secteur dans le cadre d'un départ en retraite, la passation sera donc facilitée ! Sur le département du Nord (59), l'enjeu est de poursuivre le développement du Chiffre d'affaires portefeuille clients constitué d'enseignes de négoce de matériaux multi spécialistes ou généralistes. Pour y arriver, vous consacrez 50% de votre temps à la fidélisation (études, chantiers, affaires en cours) et 50% à la prospection en lien avec les maitrises d'uvre, les maîtres d'ouvrages, les bureaux d'études et les applicateurs. Vous organisez vos tournées itinérantes en toute autonomie, réalisez la préconisation technique et la démonstration des produits, et accompagnez, si besoin, les démarrages de chantier. De formation BAC+2 minimum (poste au statut Cadre), vous avez une expérience commerciale confirmée (5 ans et +) dans l'univers du BTP / second uvre du bâtiment / négoce de matériaux. Le package de rémunération est attractif avec salaire fixe et niveaux de primes définis sur-mesure en fonction de votre expérience. Véhicules de fonction et avantages groupe. mots clés : mortier, colle, enduit, peinture, ragréage, résine, carrelage, isolation, étanchéité, sols, façades
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Handicap-Job est un portail spécialisé dans l'emploi des personnes en situation de handicap, créé en 2006, qui propose des milliers d'offres accessibles aux personnes titulaires de la RQTH. Il met en relation candidats handicapés et entreprises « handi-engagées », et propose des services de diffusion d'offres, d'accompagnement CV et de conseils. Son ambition est de faire rimer « handicap » et « recrutement » en favorisant l'inclusion professionnelle.
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