Le service des Ressources Humaines, composé de quatre agents, est structuré en thématiques gérées en binômes sous la supervision de la cheffe de service. À la suite d'un départ à la retraite, vous collaborerez avec la gestionnaire référente sur les missions liées aux carrières et rémunérations. Gestion des carrières et des rémunérations (117 agents en emplois permanents et non permanents) : - Mettre en œuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires préalables aux recrutements des agents, - Assurer la rédaction des actes (arrêtés, contrats, conventions, délibérations),  - Assurer la gestion des carrières et des situations administratives (déroulement de carrière, avancements, promotions, positions administratives, dispositifs de temps partiels, retraite.) des agents, - Assurer la gestion administrative des incapacités de travail, congés de maternité, de paternité, congé parental, - Assurer la gestion et la mise à jour du fichier du personnel, du tableau des effectifs et des dossiers individuels des agents, - Assurer la gestion de la protection sociale du personnel : assurance statutaire du personnel et contrat de groupe prévoyance, - Assurer le traitement de la paie (prestation de service CDG85) : préparation, suivi et encadrement du calcul et de l'exécution de la paie, contrôle, déclarations sociales, - Assurer la mise en œuvre et la gestion du régime indemnitaire ainsi que des dispositifs complémentaires (astreintes, mobilité.). Autres missions partagées au sein de l'équipe : - Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique et au contrôle de gestion interne, - Participer à la gestion du processus annuel des entretiens professionnels d'évaluation, - Aider à l'élaboration du budget, - Assurer et partager au sein de l'équipe une veille juridique, rédiger des notes d'application et des notes de service à destination du personnel. Vous disposez d'un BAC+2 sanctionnant une formation en ressources humaines ou en gestion administrative des entreprises et administrations. Une expérience dans un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou dans la gestion statutaire des agents territoriaux est exigée. - Avoir de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et du cadre règlementaire de la carrière territoriale, - Avoir pratiqué la gestion administrative des ressources humaines sur l'ensemble du processus du recrutement, du déroulement de carrière au départ des agents territoriaux ainsi que de la gestion de la paie, - Maîtriser l'environnement informatique (particulièrement EXCEL) et capacités à utiliser les logiciels spécifiques d'activités, - Faire preuve de très bonnes qualités rédactionnelles, - Esprit d'analyse et de synthèse, - Faire preuve de rigueur, d'efficacité, d'autonomie, - Faire preuve de très bonnes aptitudes relationnelles pour le travail en équipe et les relations internes, - Faire preuve de discrétion et de réserve, - Faire preuve d'adaptabilité, d'implication, d'intérêt au travail et de disponibilité. Rejoindre le SYDEV c'est :  - Intégrer une structure dynamique et bienveillante à taille humaine, - Evoluer dans un cadre de vie agréable, notre siège étant situé en centre-ville de la Roche-sur-Yon, une agglomération de taille intermédiaire avec une offre de services, de commerces et une vie associative riche, à 30 minutes de la côte Atlantique,  - Bénéficier du télétravail, de dispositifs d'aides sociales (CNAS/FDAS, aide sociale SYDEV), de prévoyance, de complémentaire santé, de chèques déjeuners, du forfait mobilités durables, de l'amicale du personnel.