POSTE : Directeur Industriel - Directrice Industrielle en Papeterie H/F DESCRIPTION : Imaginez-vous au coeur d'une usine historique, où la tradition du papier rencontre l'innovation. En tant que Directeur d'Usine, vous ne serez pas seulement un gestionnaire, mais le véritable architecte du changement. Vous porterez la responsabilité de transformer ce site en un modèle de performance et de résilience, capable de faire face aux défis contemporains de l'industrie papetière. À ce poste, vous serez l'âme de l'usine, chargé·e d'appliquer et de mettre en oeuvre une stratégie industrielle audacieuse, tout en adaptant les processus aux exigences d'un marché en constante évolution. Votre mission sera de conduire les équipes à travers un changement culturel et opérationnel profond, où chaque employé, du technicien au cadre, trouvera sa place dans cette dynamique de transformation. Mais ce n'est pas tout. Vous aurez également à gérer l'imprévu avec calme et efficacité. Dans un contexte où les crises peuvent surgir à tout moment, qu'il s'agisse de perturbations dans la chaîne d'approvisionnement, de fluctuations des marchés ou de nouvelles réglementations environnementales, vous serez celui ou celle qui saura maintenir le CAP. Vous anticiperez, préparerez et réagirez avec détermination pour minimiser les impacts sur les opérations et garantir la continuité de la production. Reconnu pour votre leadership, il ne s'agira pas simplement de diriger, mais de fédérer. Vous cultiverez un esprit d'équipe fort, où la communication transparente et la confiance mutuelle permettront d'atteindre des objectifs ambitieux. Vous saurez également instaurer un dialogue constructif avec les syndicats et les autorités locales, car vous comprenez que la réussite d'une usine repose autant sur son efficacité interne que sur ses relations avec l'extérieur. Dans cette aventure, l'amélioration continue sera votre boussole. Vous piloterez des projets d'envergure pour optimiser la production, réduire les coûts et améliorer la qualité des produits, en vous appuyant sur des pratiques qui ont fait leurs preuves, comme le Lean Manufacturing ou le Six Sigma. Vous serez également attentif·ve à la formation et au développement de vos équipes, car vous savez que la réussite collective passe par l'épanouissement individuel. PROFIL : Vous êtes diplômé·e d'une formation supérieure en Génie Industriel ou dans un domaine connexe, et vous justifiez d'une solide expérience à la tête d'une usine dans l'industrie papetière. Idéalement formation PAGORA (anciennement EFPG). Vous avez déjà conduit des projets de transformation complexes et êtes rompu·e au dialogue social. Votre parcours témoigne de votre capacité à fédérer des équipes autour d'un projet commun et à instaurer un climat de confiance, même dans les moments les plus difficiles. Vos compétences techniques, combinées à une maîtrise des outils de gestion et à un sens aigu de la stratégie, font de vous un·e candidat·e de choix pour ce poste. Afin de collaborer avec l'ensemble des usines situés dans les 4 coins du monde, il est nécessaire de pouvoir maitriser l'anglais. Rejoindre SWM, c'est intégrer une entreprise évoluant dans un environnement international tout en gardant un esprit familial, prônant la proximité, la coopération et la bienveillance. Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Alors n'attendez plus et postulez ! Rémunération et avantages - Rémunération : 100K€ (12 mensualités complétées d'une prime de fin d'année soit 13 mensualités) - En complément du salaire forfaitaire, bénéfice du système de rémunération variable prévu par le groupe (AIP) : potentiel de 20% à objectifs atteints en fonction de la performance du Groupe, de la société et du salarié par rapport aux objectifs préalablement définis. - Les objectifs du salarié seront fixés annuellement dans le cadre du pouvoir de direction de l'entreprise. La politique de variable et ses modalités sont susceptibles d'évolution Process et inclusion · 1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement). · 2/ Côté Entreprise : une rencontre auprès du VP, le N+1 et du DRH dans un premier temps, et du CEO dans un second temps. Ref : xgdvnjxzlw