Définir, en collaboration avec la DRH, la stratégie de recrutement. Soutenir les managers dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins des clients internes et franchisés. Mettre en place des stratégies de sourcing efficaces et constituer un vivier de candidats qualifiés. Garantir la culture de l'entreprise en recrutant des candidats en adéquation avec les valeurs du Groupe. Épauler le service développement dans l'identification de profils d'entrepreneurs souhaitant se lancer comme franchisés chez Attila. Principales missions : Sourcing et attraction des talents : - Déployer et optimiser des stratégies de sourcing adaptées aux besoins des clients internes - Utiliser et optimiser les jobboards, les réseaux sociaux et les bases de données internes pour identifier des candidats. - Rédiger et diffuser des annonces attractives en adéquation avec la marque employeur d'Attila. - Assurer une veille active sur les tendances du marché et les meilleures pratiques en acquisition de talents. - Innover dans les pratiques de recrutement. - Travailler sur le rayonnement de la marque employeur et les relations écoles. Qualification et sélection des candidats : - Définir et challenger les besoins en lien avec les directeurs de service et la DRH. - Identifier et attirer les meilleurs talents. - Présélectionner les profils pertinents, mener des entretiens téléphoniques et physiques. - Assurer la bonne adéquation entre les attentes des clients et le profil des candidats. Gestion du vivier de talents : - Alimenter et entretenir une base de données de candidats qualifiés. - Maintenir une relation proactive avec les candidats pour anticiper les besoins futurs. -Développer des campagnes de communication et de fidélisation. Collaboration avec les équipes opérationnelles : - Accompagner les franchisés dans l'utilisation de l'outil Jobaffinity. - Coordonner les plans d'intégration et Assurer le suivi RH post-intégration des nouveaux collaborateurs. Pilotage de l'activité recrutement : - Garantir la bonne visibilité des annonces sur les jobboards - Piloter les relations avec les prestataires - Mettre en place des KPIs de mesure d'efficience et de qualité des process - Assurer un reporting structuré Profil recherché : * Expérience significative en recrutement et acquisition de talents. * Excellentes compétences en communication et en relationnel. * Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément. * Proactivité, créativité et capacité à innover. * Maitrise des outils de recrutement * Connaissance des KPI et des indicateurs de performance en recrutement. * Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais. Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et que vous souhaitez rejoindre une équipe engagée, envoyez-nous votre candidature dès maintenant !