POSTE : Pmo Digital H/F DESCRIPTION : NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur de la Défense, nous recherchons un PMO (H/F) afin d'accompagner les équipes en place dans l'identification et le déploiement de nouvelles solutions digitales. Le poste est à pourvoir en Île de France. Les missions du poste seront les suivantes : - Contribuer à l'identification des besoins en solutions digitales - Construire, avec les parties prenantes, la planification des jalons du projet - Créer et suivre les KPI - Création de tableau de bord et suivi des écarts - Être le point focale des interlocuteurs et accompagner la montée en compétence des utilisateurs - Collaboration quotidienne avec les Program Manager et autres acteurs clefs PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac +5 spécialisée en gestion de projet industriel, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 3 ans en tant que PMO pour le déploiement et le suivi d'un outil informatique. - Vous justifiez d'expériences en gestion de projet pour l'intégration d'une solution digitale - Vous maitrisez MS Project & l'outil Osmoze - Vous êtes doté de compétences d'animation transverse ainsi que d'une forte autonomie Nous recherchons des profils dynamiques, rigoureux et ayant de fortes compétences relationnelles. L'anglais est un impératif sur ce poste. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 40 et 45K€ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux). VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement. Ref : C73O94092 PROFIL :