Description du poste : Manpower CORPORATE LYON recherche pour son client, une PME familiale spécialisée dans le dépannage et la maintenance, un Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F). Gestion complète des paies : - recueil et traitement des éléments de paie - établissement et contrôle des bulletins de paie - réalisation des déclarations sociales - gestion des chèques déjeuners et des chèques vacances - lien avec les salariés sur la gestion de leur paie et la gestion administrative de leur dossier Gestion de l'administration du personnel : - établissement des contrats de travail - élaboration et suivi du parcours d'intégration, - suivi des périodes d'essai et des rapports d'étonnement - saisie et suivi des congés, en lien avec la Caisse de Congés Payés du Bâtiment - déclaration et suivi des absences maladie/maternité/AT ainsi que des dossiers Prévoyance - gestion de la mutuelle (adhésion, résiliation, information aux salariés) - gestion des visites médicales (adhésion, suivi) - gestion des actions de formation (mise en œuvre, planification, prises en charge, suivi des habilitations, synthèse) Assistance sur des thématiques en lien avec la gestion du personnel : - traitement des notes de frais - suivi des indicateurs RH (AT, effectif, absentéisme, formation ?) - préparation d'éléments pour les réunions (CSE, CHSCT, réunion du personnel) - autres missions occasionnelles ? Bac+3 en Comptabilité/Gestion/Paie , de type BUT GEA ? Expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire ? Un bon niveau informatique (Pack Office, Excel, Word) ? La maitrise de SILAE et la connaissance de la Convention Collective du BTP est un réel plus Compétences indispensables : ? Communication claire et efficace ? Bonnes qualités rédactionnelles ? Écoute, patience et fermeté ? Une bonne dose de rigueur Conditions: ? CDI de 39h ? Statut Employé(e) ? CC ETAM du bâtiment Avantages : ? Carte Ticket Restaurant (11€/jour) ? Mutuelle à 65% prise en charge par l'employeur ? Participation transport à 100% ? Chèques vacances Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap