Descriptif du poste:\n\nMettre en oeuvre l'ensemble du processus de rémunération :\n* \nAssurer le processus de gestion des rémunérations et en définir le calendrier\n* \nAssurer la liaison avec les services de la Direction des Affaires Financières et des Achats, de l'Agence comptable et de la DRFIP\n* \nAssurer le processus de contrôle paye (y compris imputations comptables)\n* \nInformer, conseiller et organiser la formation des gestionnaires de paye de la DRH\nContribuer à la réalisation d'études en lien avec les rémunérations :\n* \nProduire et organiser les données issues de la paye en vue de leur exploitation par la Direction du Pilotage et de l'Évaluation\n* \nÉlaborer les documents de suivi et de synthèse concernant les rémunérations\n* \nSuivre la réglementation en matière de traitement, primes, indemnités et cotisations\n* \nProduire des études spécifiques en lien avec les rémunérations\n* \nParticiper aux enquêtes en lien avec la rémunération\nGarantir la qualité du SIRH et accompagner ses évolutions :\n* \nDévelopper une expertise sur le SIRH actuel (SIHAM)\n* \nDévelopper une expertise sur les autres briques logicielles RH (CHRONOTIME, FUA, PCE)\n* \nAssurer un rôle de référent fonctionnel sur le SIRH et ses applications.\n* \nRédiger des documents et fiches de procédure destinées aux gestionnaires RH, afin d'assurer la fiabilisation\n* \nAssurer l'administration fonctionnelle des applications situées dans la sphère RH\n* \nExploiter le SIRH pour éditer des listes diverses (élections)\n* \nAssurer les extractions CIR, et les remontées des anomalies techniques, en lien avec la DDN\n\nProfil recherché:\n\nConnaissance, savoir :\n* \nMaitrise technique de la paie\n* \nConnaissance de l'environnement professionnel et capacité a s'y situer\n* \nCapacité à appréhender les enjeux des dossiers et des affaires traites\n* \nCapacité d'anticipation et d'innovation\n* \nCapacité d'analyse, de synthèse et de résolution des problèmes\nSavoir-faire :\n* \nCapacité a former ; compétences pédagogiques\n* \nCapacité a animer une équipe ou un réseau\n* \nCapacité d'organisation et de pilotage\n* \nQualités d'expression écrite et orale\nSavoir-être :\n* \nAutonomie, discernement et sens des initiatives dans l'exercice de ses attributions\n* \nCapacité d'adaptation\n* \nCapacité a travailler en équipe\n* \nSens des responsabilités\n* \nSens du service public et conscience professionnelle\n* \nCapacité a respecter l'organisation collective du travail\n* \nDiscrétion professionnelle, sens de la confidentialité\n--\nPoste ouvert aux contractuels, aux titulaires de catégorie A (IGE) et en mobilité interne\nCatégorie/corps : A-IGE Ingénieur·e d'études\nDiplôme minimum requis : Bac+3\nType de contrat et durée : CDD de 36 mois jusqu'au 31/08/2029   \nDate de prise de poste souhaitée : 01/09/2026\nRémunération brute mensuelle : Entre 1945euro et 2200euro (selon grilles et expérience)    \nQuotité de travail : 100%\nDate limite de candidature : Le 16 août. Les entretiens auront lieu fin août.\nModalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents . Si vous travaillez actuellement dans la fonction publique merci de transmettre également votre dernier compte-rendu d'entretien professionnel. \nAvantages liés au poste :\n* \n50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée)\n* \nTélétravail possible selon nécessités et organisation du service\n* \nPrise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun\n* \nDes offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels\n* \nPossibilité de parking du personnel\n* \nParcours d'accueil et formations