Descriptif du poste:\n\nVous pilotez la mise en œuvre de la politique RH sur votre périmètre, composé de plusieurs entités du groupe. Votre quotidien s'articule autour des missions suivantes :\n* \nConseiller et guider les managers au quotidien dans la gestion de leurs équipes\n* \nAssurer la gestion administrative quotidienne des collaborateurs et de la paie : contrats de travail, visites médicales, accompagnement sur la paie externalisée, déclarations etc\n* \nPiloter et déployer le plan de recrutement de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des collaborateurs\n* \nGarantir l'application des dispositions légales (code du travail, CCN)\n* \nGérer les dossiers disciplinaires et les procédures de rupture de contrat, dans le respect de la réglementation\n* \nDéfinir et déployer le plan de développement des compétences ainsi que le plan de formation RSE\n* \nAssurer la bonne gestion des entretiens professionnels, annuels, forfaits jours rapports d’étonnement\n* \nDéfinir et piloter les budgets RH ainsi que la masse salariale\n* \nEffectuer un reporting de l’activité auprès de la direction\n* \nParticiper au déploiement de projets structurants (RSE, marque employeur, QVT etc)\n\nProfil recherché:\n\n* \nVous disposez d’une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire\n* \nVous êtes engagé.e, dynamique et autonome\n* \nVous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité d’écoute et de conseil\n* \nLa gestion de plusieurs projets simultanés n’a pas de secret pour vous\n* \nLa connaissance du secteur Marketing /Digital serait un vrai plus