Descriptif du poste:\n\nMissions\nAu sein d'une équipe resserrée et sous la responsabilité de la directrice du programme, la/le responsable administratif assure le suivi administratif et financier des conventions d'accueil et d'insertion professionnelle des lauréat.e.s du programme et, en binôme, appuie les institutions d'accueil dans le dépôt des candidatures et l'accompagnement des lauréats.\n \n \nActivités principales\n \n \nGestion administrative et suivi financier des conventions\n-       Etablir les conventions avec les institutions d'accueil, en assurer un suivi précis et en temps réel sur l'ensemble du processus :  instruction des conventions (accueil et insertion professionnelle) ; réception des attestations de prise de fonctions des bénéficiaires ; fléchage des fonds ; en lien avec l'agence comptable, suivi du versement des subventions ; sollicitation et réception des bilans de fin de parcours et des justificatifs financiers ainsi que, le cas échéant, sollicitation et réception des pièces en cas de reversement d'une partie de la subvention \n-       Assurer le suivi financier en engagement et en comptabilité des conventions d'accueil et d'insertion professionnelle gérées en comptes de tiers\n-       Assurer une mission de conseils, d'information et de coordination de l'équipe sur les règles, les procédures et la gestion administrative du programme et assurer le contrôle de leur application\n-       Réaliser des rapports et bilans, en particulier financiers, relatifs à l'activité opérationnelle du programme (accueil et insertion professionnelle) \nEn binôme avec la/le chargé.e des appels à candidatures et des établissements d'accuei l :\n-       Contribuer à l'instruction des candidatures scientifiques déposées auprès du programme en vue de leur évaluation dans le cadre des appels ou des procédures d'urgence (recevabilité des candidatures, transmission aux évaluateurs, contribution à la préparation des comités d'évaluation scientifique et de direction) \n-       Assister les institutions d'accueil dans l'élaboration des dossiers de candidatures et suivi tout au long de la procédure\n-   Assurer la communication entre le programme et les institutions d'accueil, notamment sur les questions administratives et l'accompagnement social des bénéficiaires, en lien avec organismes concernés (CNOUS/CROUS, euraxess, Acc&ss, CIUP?) \n-   Mettre à jour en temps réel la base de données du programme concernant les informations et les documents relatifs aux établissements et aux candidats et assurer un archivage rigoureux de l'ensemble des pièces justificatives et documents\n-       Participer à l'animation du réseau des partenaires et des institutions d'accueil (webinaires, ateliers pendant la journée du réseau?) \nA titre secondaire, vous pourriez être amené.e à participer à l'ensemble des autres missions du programme en fonction des besoins et des urgences.\n \n\nProfil recherché:\n\nPoste réservé aux contractuels de catégorie A\n \n \nCompétences requises\n \n \n-       Bonne connaissance de la sphère publique : ministères, établissements publics, collectivités\n-       Bonne connaissance de l'enseignement supérieur et de la recherche\n-       Connaissance des enjeux liés à l'exil et à l'accueil des réfugiés\n-       Maîtrise des règles de gestion administrative et des techniques de gestion comptable et financière ; maîtrise de la construction de budget complexe\n-       Connaissances générales du décret portant sur la gestion budgétaire comptable et publique (GBCP) en matière de dépenses ; connaissance des contrôles règlementaires et de la mise en oeuvre des procédures internes propres à la gestion des actes financiers \n-       Connaissances générales juridiques seraient un atout\n-       Excellentes expressions écrite et orale\n-       Excellente maîtrise des outils informatiques/bureautiques (en particulier, CRM, Word, Excel, PowerPoint, outils de messagerie)\n-       Excellente maîtrise de l'anglais (oral et écrit)\n \n \nQualités requises\n \n \n-       Rigueur, capacités d'organisation\n \n-       Aisance relationnelle et sens de l'écoute\n-       Esprit d'équipe et adaptabilité aux changements et à des situations d'urgence\n-       Efficacité et respect de délais contraints\n \n \nModalités de candidature\n \n \nLe dossier de candidature, constitué des documents suivants :\n-          Une lettre de motivation**\n-          Un curriculum vitae précisant l'employeur et la situation statutaire**\n**nous vous remercions de libeller vos documents avec votre nom et prénom au format PDF\n \n \nDoit être adressé dans un délai de 3 semaines suivant la publication à la Direction des Ressources Humaines\n \n