Descriptif du poste:\n\nDans ce contexte, vous intervenez en appui direct à la Directrice du pôle Enfance, sur un périmètre de 11 structures (10 multi-accueils et 1 Relais Petite Enfance), dans un rôle transverse à forte dimension opérationnelle et stratégique.\n \nVotre mission s’inscrit dans un environnement en évolution, marqué par des enjeux d’harmonisation post-fusion, d’accompagnement au changement et de montée en maturité des organisations.\nSous la responsabilité de la Directrice de pôle, vous intervenez sur le terrain (environ 80 % du temps) ainsi que sur des missions transverses (20 %) en lien avec le siège et les fonctions supports.\nVotre rôle s’articule autour de plusieurs dimensions :\n• Accompagnement des équipes et conduite du changement :\nVous accompagnez les responsables de structures et leurs équipes dans l’évolution des pratiques professionnelles, en instaurant un cadre clair, structurant et partagé. Vous savez adopter une posture à la fois pédagogique et exigeante\n• Appui managérial et relais de la direction de pôle :\nVéritable relai de la Directrice du pôle Enfance, vous garantissez la bonne déclinaison des orientations stratégiques sur le terrain. Vous intervenez en soutien des responsables de structures sur des enjeux managériaux, organisationnels ou relationnels.\n• Pilotage de la qualité et amélioration continue :\nVous contribuez activement au déploiement de la démarche qualité et à la mise en œuvre du référentiel, en veillant à l’application des processus et protocoles. Vous analysez les organisations, identifiez les axes d’amélioration et proposez des actions concrètes et opérationnelles.\n• Interventions en direction de structure par intérim :\nEn cas d’absence de responsables, vous êtes en capacité d’assurer la direction opérationnelle des établissements. Vous posez un diagnostic rapide des fonctionnements, sécurisez l’activité et identifiez des leviers d’optimisation en matière d’organisation, de pratiques et de qualité.\n• Contribution à la performance des structures :\nVous accompagnez progressivement les établissements vers une meilleure efficience organisationnelle et économique, en intégrant des enjeux de gestion et de performance, dans le respect des valeurs associatives.\n \n\nProfil recherché:\n\nTitulaire d’un diplôme dans le secteur de la petite enfance ou du médico-social (éducateur de jeunes enfants, infirmier puériculteur, psychomotricien ou équivalent), vous justifiez d’une expérience significative en direction de structure EAJE et/ou en management d’équipe. Une formation complémentaire de type CAFERUIS ou équivalent est appréciée.\n \nVous avez déjà évolué dans des environnements en transformation et savez accompagner le changement avec exigence et intelligence relationnelle. Vous êtes reconnu pour votre capacité à structurer, cadrer et faire évoluer les pratiques tout en maintenant l’adhésion des équipes.\nAutonome, organisé et doté d’un solide sens de l’analyse, vous appréciez les environnements multi-sites et les missions à forte dimension terrain.\n \nConditions proposées :\nContrat : CDD de 6 mois\nStatut : Cadre au forfait jours (213 jours)\nConvention collective : CCN 51\nRémunération : 2 600 à 3 200 € bruts mensuels selon profil\nLocalisation : Angers avec déplacements réguliers sur les structures\nAvantages : pool de véhicules, environnement associatif engagé, poste à fort impact\nPrise de poste : dès que possible\n \nMerci de candidater sous la référence 88-SP-AB-26