Descriptif du poste:\n\nSous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier et en lien direct avec l'ensemble des Directions, votre périmètre s'étend sur :\n* Développement et gestion des ressources humaines :\n* Recrutement et intégration des nouveaux employés.\n* Gestion des carrières et des mobilités internes.\n* Formation (du recueil des besoins au plan de formation - suivi budgétaire) et développement des compétences des collaborateurs.\n* Gestion des entretiens d’évaluation (de la préparation à l’accompagnement des collaborateurs)\n* Proposition et rédactions de procédures RH et d’accords\n* Administration du personnel :\n* Supervision de la paie.\n* Gestion des contrats de travail et des dossiers du personnel.\n* Gestion des intérimaires\n* Suivi du temps de travail – TR…\n* Relations avec les caisses – URSSAF (contrôle)\n* Conseil et support aux opérationnels :\n* Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes.\n* Conseil en matière de législation sociale et de relations sociales.\n* Gestion des conflits\n* Accompagnement des opérationnels dans leurs décisions relatives aux ressources humaines.\n* Communication RH interne\n* Mise en œuvre de la stratégie RH :\n* Définition et pilotage de la politique RH en accord avec la direction.\n* Conduite de projets RH (digitalisation, diversité et inclusion, etc.).\n* Suivi et analyse des indicateurs RH (turnover, satisfaction des employés, etc.).\n* Pilotage des projets RH :\n* Mise en place et suivi des projets RH en lien avec la stratégie définie.\n* Participation à la préparation du budget RH et au suivi de la masse salariale.\n* Veille réglementaire :\n* Veille permanente sur la réglementation et législation en matière RH\n* Santé & Sécurité : \n* Développement et sensibilisation du personnel aux bonnes pratiques en matière de santé et sécurité\n* Mutuelle & Prévoyance (gestion des contrats et proposition d’améliorations)\n* Marque Employeur - RSE - Déploiement des 2 concepts, en collaboration avec la communication :\n* RSE et Engagement des Collaborateurs\n* RSE et Fidélisation des Talents\n* Marque Employeur et Attractivité\n* Iso :\n* Pilotage du processus RH\n*  \n* Dialogue social et relations avec les instances représentatives du personnel\n*  Organisation des élections\n* Préparation et participation aux réunions\n* Mise en place et mise à jour de la BDESE\n\nProfil recherché:\n\nVos socles pour ce poste \nVous êtes issu-e une formation supérieure en RH et manifestez au travers de votre expérience réussie un intérêt marqué pour une position transversale, ainsi qu'une bonne compréhension de l'univers de la PME Industrielle.\nVous maitrisez les outils office et les réseaux sociaux,  Reporting + SIRH (EURECIA)\nAnglais courant, maîtrise appréciée d’autres langues.\nVous savez faire preuve de rigueur et d'organisation et êtes en mesure de coordonner vos missions en fonction des impératifs de l’entreprise.\n\nVous savez poser vos analyses sur des présentations et des dossiers pour votre Direction.\n\nEnfin, votre capacité relationnelle tout autant que votre intégrité vous permettent de travailler en transversalité et d'échanger facilement concourant à la réalisation de votre mission et de l’image de l’entreprise.\n* Aisance relationnelle \n* Sens de la communication et du service interne / externe\n* Capacité d’écoute, d’analyse et priorisation\n* Esprit participatif et créatif\n \nPoste disponible pour une période d’intégration et de recouvrement accompagné par notre RRH dont le départ en retraite sera effectif courant décembre 2026\n \n \n \nContrat :          CDI – temps plein\nStatut :             Cadre au forfait\nRémunération : suivant le profil 45-55\nIntégration :     4ème trimestre 2026 \nPoste basé sur : Collégien – 77\n#AGRO#AGRO