Descriptif du poste:\n\nPRÉSENTATION DU POSTE :\nAfin d’accompagner notre développement, nous recrutons un Responsable Ressources Humaines H/F généraliste. Sous la responsabilité du DRH, vous évoluerez au sein d'une équipe RH structurée, vous travaillerez en lien étroit avec chacun de nos Directeurs d’hôtels ainsi qu’avec deux Directions : Direction Opérationnelle et Direction Administrative et Financière.\n \nSi vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine dynamique, investie, n'hésitez pas : nous saurons vous accueillir, vous valoriser et vous faire grandir !\n \nLES MISSIONS DE VOTRE POSTE :\nRôle d’information et de conseils auprès des opérationnels :\n* Répondre aux demandes des opérationnels (chefs d’établissement, directeurs de place, responsables opérationnels de secteur…) et les conseiller sur les différents domaines RH : droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale), recrutement, gestion des carrières, formation, rémunération, disciplinaire…\n* Garantir le respect de la législation sociale sur l’ensemble de votre périmètre,\n* Participer à une veille juridique et communiquer les informations importantes aux opérationnels.\n* Être un moteur de la transformation culturelle et managériale du groupe en faisant rayonner nos valeurs, en développant notre marque employeur et en imaginant de nouvelles approches RH favorisant l’attractivité, la fidélisation et l’engagement de nos équipes.\n \nGestion administrative du personnel :\n* Elaborer/suivre les tableaux de bords sociaux, le reporting RH,\n* Contrôler les plannings (aspect légal) des différents établissements,\n* Valider les contrats de travail et avenants,\n* Superviser la gestion de la paie (contrôle des éléments variables et interface avec notre cabinet comptable qui réalise les bulletins de paie),\n* Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH (OETH…),\n* Assurer le développement du personnel (GPEC) : mise en place d’offres de formations hôtelières complémentaires, développement d’une politique de mobilité pour valoriser nos collaborateurs...\n* Mise en place, suivi, interface avec les CSE,\n* Participer aux audits RH de nos établissements.\n \nParticipation active à nos projets RH :\n* Faire vivre notre politique de QVT et de RSE au quotidien,\n* Participer au déploiement de nouveaux outils RH (changement GTA et cabinet de paie, projet de déploiement d’un ATS, quelle place pour l’IA…) et ainsi améliorer, automatiser de nombreux process,\n* Être force de proposition pour nos projets RH et accompagner sur la durée le développement de l’entreprise.\n\nProfil recherché:\n\nPROFIL RECHERCHÉ :\n* Expérience significative en ressources humaines généralistes (5 ans environ), acquise idéalement dans un environnement multisites,\n* Solides connaissances en droit du travail,\n* Maîtrise du pack Office,\n* Connaissance du secteur hôtelier est un plus,\n* Outre les connaissances et compétences, nous attachons de l’importance au savoir-être. Notre RRH doit représenter l’entreprise et donc s’approprier, faire vivre nos valeurs : ambition, responsabilité, confiance, autonomie, performance.\n \nTYPE D’EMPLOI : \n* CDI temps plein,\n* Salaire à partir de 42 K€ brut fixe annuel selon expérience,\n* Statut cadre au forfait jours,\n* Bureau basé à Joué-Lès-Tours à 100 mètres du tramway arrêt Pont Volant,\n* Déplacements occasionnels sur nos établissements.\n \nPOURQUOI NOUS REJOINDRE : \n* Un poste stratégique dans une entreprise hôtelière française en forte croissance,\n* Des perspectives d'évolution au sein d'un groupe hôtelier en développement,\n* Des horaires de bureau du lundi au vendredi,\n* Une équipe à taille humaine,\n* Réductions tarifaires dans les hôtels de l’entreprise et des franchiseurs partenaires,\n* Environnements multi-marques.\nLe masculin est employé dans cette annonce à titre générique mais ce poste est ouvert indifféremment aux femmes et aux hommes.