Descriptif du poste:\n\n\nLe·la Chef·fe de service RH et finances intervient sur l'ensemble du pôle et participe activement à l'équipe de direction. Il·elle veille à la cohérence des pratiques administratives, RH et financières avec le projet institutionnel et les valeurs portées par notre client, acteur du secteur médicosocial.Missions :\n* Encadrer, organiser et coordonner l'activité de l'équipe administrative (administratif et ADP/paie)\n* Superviser la gestion administrative, budgétaire et financière du pôle\n* Contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'exécution budgétaire\n* Assurer le pilotage des processus RH : suivi administratif, coordination paie, appui à la direction\n* Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des procédures\n* Superviser les dossiers administratifs des personnes accueillies et accompagnées\n* Participer aux instances de direction et aux projets transversaux\n* Veiller à la qualité des prestations et à l'optimisation des ressources\n* Assurer un reporting régulier auprès de la direction\n* Management de 3 à 5 personnes (Asistants paie/adp)\n\n\n\n\n\nContrat : CDI - Temps plein\n\nRémunération : Selon CCN66 (reprise d'ancienneté applicable)\n\nVéhicule de service mis à disposition\n\nMutuelle familiale prise en charge à 80 %\n\nPrise en charge des transports à 60 %\n\nPrime de partage de la valeur sous conditions\n\nDispositifs de mobilité durable\n\nAccès à un service social et aux œuvres sociales du CSE\n\nProfil recherché:\n\n\nTitulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en ressources humaines ou domaine équivalent, le·la candidat·e dispose de solides compétences organisationnelles, managériales et administratives.\n\nVous attestez d'une expérience dans un rôle similaire au sein d'une organisation médico-sociale.\n\nRigueur, sens de l'éthique, capacité à travailler en environnement multisite et maîtrise des outils informatiques sont attendues.\n\nDes déplacements locaux sont à prévoir.