Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la Direction RH, vous prenez la responsabilité globale du pôle Paie et Administration du Personnel. L'enjeu est majeur : structurer et piloter l'activité de manière autonome pour permettre à la fonction RH de se recentrer sur ses missions de développement.\n* Pilotage opérationnel : Garantir la conformité de la paie et de la DSN pour un réseau national multi-sites (150 points de vente).\n* Management : Encadrer et faire monter en compétence une équipe stable de 3 gestionnaires (minimum 2 ans d'ancienneté).\n* Gestion de projet et Reporting : Produire des indicateurs précis, traiter des dossiers complexes avec une rétroactivité sur 3 ans et assurer le lien avec les consultants techniques sur l'ERP.\nCe poste s'inscrit dans un environnement de travail particulièrement dense et exigeant. Le volume d'activité est important et le quotidien peut s'avérer éprouvant en raison du rythme soutenu.\n\n \n* Charge de travail : Un flux de dossiers constant nécessitant une grande capacité de production.\n* Transformation : Un contexte de changement permanent qui demande une forte réactivité et une solidité face aux imprévus.\n* Exigences réglementaires : Des demandes régulières et pointues de la part des instances représentatives du personnel (CSE).\n \n\nProfil recherché:\n\nNous recherchons un(e) expert(e) métier (minimum 3 ans d'expérience min.) issu idéalement du retail ou d'un secteur à forte volumétrie, maîtrisant impérativement la DSN et le management d'équipe.\n\n* Outils : Maîtrise avancée d'Excel indispensable. La connaissance de SAP, Horoquartz ou Nibelis est un réel atout.\n* Résilience : Vous êtes capable de garder le cap et votre efficacité malgré une pression importante.\n* Agilité : Vous percutez vite, savez gérer plusieurs priorités de front et n'hésitez pas à intervenir directement sur le terrain ("mains dans le cambouis").\n* Transparence : Autonome, vous savez aussi communiquer sur votre charge mentale et alerter votre hiérarchie en cas de difficulté.