Descriptif du poste:\n\nSous la responsabilité de l’équipe de direction (directrice et adjointe de direction) avec l’équipe, vous contribuez à la protection, au maintien et à la restauration de la santé physique et mentale des enfants accueillis. Vous assurez la veille sanitaire sur la structure. A ce titre, vous jouez un rôle de conseil auprès de la direction et coordonne, en lien étroit avec la direction les actions menées dans le domaine des soins et de la santé.\nEn tant que référente d’équipe, vous managez une partie de l’équipe.\nEn tant que continuité de direction, vous participez à la réflexion sur le projet éducatif et pédagogique et au fonctionnement global de la structure.\nEn l’absence de la direction vous garantissez avec les 2 autres référentes d’équipe, la continuité de service.\nChaque semaine, un temps est consacré au détachement au bureau avec la direction et son adjoint afin de mener les missions administratives. Les autres journées seront positionnées auprès des enfants, des familles, de l’équipe.\nActivités\nSoins et santé\n* \n Assurer le suivi de la santé et du bien-être des enfants accueillis\n* \nAccompagner les équipes sur les questions de santé, Protocoles médicaux et hygiène, formation\n* \nAccompagner les parents (accompagnement, prévention santé des enfants, orientation, personnalisation de l’accueil)\n* \nFavoriser l'accueil et l’intégration des enfants en situation de handicap et de leurs parents\n* \nParticiper à la prévention de l’enfance en danger, dépistage des situations à risque.\n* \nAppliquer les premiers soins infirmiers et les prescriptions médicales en matière de soins\n* \nGérer le stock des produits pharmaceutiques\n* \nGérer les dossiers médicaux des enfants (dossier, ordonnance, PAI)\n* \nParticiper au Réseau IDE et Coordination avec le RSAI\n Management\n* \n Encadrer et animer l’équipe de professionnels placées sous son autorité\n* \nMener des entretiens professionnels de fin d’année\n* \nVeiller à la bonne application des décisions actées hiérarchiquement\n* \nAssurer le lien entre l’équipe et la direction\n Suppléance de direction\n* \n Assurer les missions de continuité de direction garantissant la continuité de service, transmission d'informations\n* \nAccueillir les familles, les informer et évaluer leur projet d'accueil\n* \nAppliquer et veiller à l’application du règlement de fonctionnement par les équipes et les familles\n* \nVeiller à l’application des consignes relatives au travail en sécurité                        \n* \nVeiller à l’application des consignes relatives à la préservation de l’environnement\nConditions d’exercice\nDirection de la cohésion sociale/ département petite enfance\nClassé en catégorie A, ouvert au cadre d’emplois des infirmiers\n37 h hebdomadaires (RTT)\nRémunération de 3204 euros brut mensuel - 2400 nets mensuel  à définir selon le profil et l'expérience\nDisponibilité pour des réunions le soir, ou en cas de pic d’activité et réunion mensuelle d'équipe\nLieu: Structure multi accueil Les Petits Berlingots à CARPENTRAS\nAvantages comité d’entreprise COS et CNAS.\n\nProfil recherché:\n\nCompétences et qualifications\n* \nÊtre obligatoirement titulaire du diplôme d'état d’infirmier - conduire obligatoirement - niveau d'expérience candidat : de minimum 1 an\n* \nUne expérience en posture managériale serait appréciée\n* \nConnaitre la réglementation en vigueur concernant la Petite Enfance.\n* \nConnaitre les techniques de communication et de relations interpersonnelles,\n* \nAvoir des connaissances pédagogiques et savoir les transmettre.\n* \nSavoir s'organiser, être rigoureux et aider l'équipe à s'organiser\n* \nSavoir remettre en question sa pratique, s'interroger, se documenter, mettre à jour ses connaissances professionnelles et rester ouvert à de nouvelles pédagogies.\n* \nSavoir être à l'écoute des enfants, des parents, des collègues, faire preuve d'empathie\n* \nSavoir être médiateur dans les relations conflictuelles.\n* \nSavoir préserver le respect de l'autre, être tolérant.\n* \nSavoir faire du reporting\n* \nRespecter le secret professionnel, avoir le sens du service au public.\n* \nRègles déontologiques applicables au service public (égalité, neutralité, discrétion, réserve…\nAptitudes\n* \nSens des relations humaines, écoute, bienveillance, diplomatie\n* \nDiscrétion, disponibilité, ponctualité\n* \nSens des responsabilités\n* \nS’adapter aux différents publics et situations, maitrise de soi\n* \nPrendre des initiatives, formuler des propositions\n* \nS’organiser, anticiper et faire preuve de réactivité\n