A ce titre, vous intervenez dans la gestion du dispositif jeunes (apprentissage, stages...), dans l'organisation, la préparation des comités sociaux territoriaux ainsi que dans la gestion du recrutement. Vous intégrez une équipe d'une dizaine d'agents investis dans les domaines de la formation, du recrutement et de l'attractivité, de la gestion des comités sociaux territoriaux et de l'expertise juridique.  Activités : Gestion du dispositif jeunes : ·         Gestion des demandes de stages et d'apprentissage et saisie dans l'outil dédié. ·         Gestion du dispositif de stagiaires gratifiés et d'apprentissage : de la demande de stages / apprentissage au départ du stagiaire / apprenti : gestion sur la plateforme CELIA de l'état. ·         Suivi des tableaux de bord d'activité.  Préparation et organisation des comités sociaux territoriaux : ·         Recenser les sujets à instruire dans cette instance. ·         Coordonner le bon fonctionnement de l'instance en appui de l'assistante de direction. ·         Assurer la bonne compréhension du rapport, en lien avec les directions. ·         Assurer la mise à jour des fiches de poste et les modifications organisationnelles découlant des dossiers présentés.   Contribution à la gestion des recrutements : Contribuer à la préparation de l'instance chargée de la validation des recrutements à lancer. Contribuer, en lien avec les chargés de recrutement, à la mise en oeuvre d'actions pour renforcer l'attractivité de la collectivité et la fidélisation des agents dans une logique de Marque Employeur. Contribuer à la transmission de données sur l'activité de recrutement.   Cette liste des tâches est non exhaustive et peut être modifiée selon les besoins du service. Rémunération composée d'un traitement indiciaire mensuel et d'une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées. Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité : - Horaires de travail variables selon l'organisation de service - Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine - 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu'à 25 RTT (base temps complet) - Supplément de rémunération selon la composition familiale Accompagnement et développement de vos compétences : - Matinée d'accueil des nouveaux arrivants - Large offre de formation - Parcours managérial - Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée - En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne Avantages : - Flotte de véhicules de service et de vélos électriques - Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an) - Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur - Adhésion au comité des oeuvres sociales - Restaurant administratif avec participation employeur - Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif XX XX