ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS Administration du personnel (ADP) & gestion administrative RH : * Suivi des contrats de travail, avenants et courriers RH * Gestion des dossiers du personnel et mise à jour des bases de données RH * Suivi des absences, des congés et des temps de travail * Suivi des éléments variables de paie en lien avec les referents RH par magasin et le gestionnaire de paie Organisation et suivi des formations : * Identification des besoins en formation avec les managers * Planification et gestion logistique des sessions de formation avec le gestionnaire formation * Suivi des inscriptions et des documents obligatoires (conventions, attestations, financements, etc.) Recrutement & intégration : * Support à la gestion des recrutements (diffusion des annonces, pré-sélection des candidats) * Suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs Support aux managers & accompagnement RH : * Conseil et accompagnement sur les sujets RH quotidiens * Participation aux projets RH transverses Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion des entreprises. Expérience : 2 à 3 ans minimum en gestion RH, idéalement dans un environnement multi-sites ou retail. Compétences techniques : * Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). * Connaissance des SIRH et logiciels de gestion RH/Paye (idéalement Horoquartz, SAP ou équivalent). * Sensibilisation au droit du travail et aux réglementations en vigueur. * Qualités requises : * Organisation et rigueur : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les échéances. * Autonomie et proactivité : Capacité à anticiper les besoins et à être force de proposition. * Aisance relationnelle : Capacité à interagir avec différents interlocuteurs (managers, collaborateurs, prestataires). Discrétion et sens de la confidentialité sur les données sensibles RH.