POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Notre client, acteur majeur sur son secteur d'activité, recherche 3 gestionnaires de paies pour une mission de 3 mois, pour renforcer son équipe de gestionnaires expérimentés La mission se déroulera du 29 juin à fin septembre Rattaché au chef de service Paie au sein de la Direction Rémunération & Avantages Sociaux, vous gérez en autonomie un portefeuille de 380 bulletins de paie mensuels (processus centralisés). Vous êtes l'interlocuteur privilégié de nos établissements et du siège pour toute la gestion administrative et la paie Vos Missions Principales : Production de la Paie (50%) : Recueil, saisie et contrôle des éléments (GTA, variables, acomptes, soldes de tout compte, gestion de la maladie/subrogation) Contrôle & DSN (25%) : Contrôles de cohérence (M vs M-1), traitement et correction des anomalies DSN, relations et règlements auprès des organismes sociaux (URSSAF, Caisses) Administration du Personnel (20%) : Rédaction des contrats, avenants, DPAE, suivi des dossiers Santé (KMSI, Henner), des visites médicales et des documents de fin de contrat Conseil (5%) : Accompagnement du réseau RH, des managers et des salariés sur les bonnes pratiques. Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle clé et collaboratif avec de réelles perspectives d'évolution interne vers un poste de Chef de groupe Cette opportunité vous correspond ? Postulez dès maintenant ! Mutuelle entreprise, CET rémunéré à 5%, IFM 10%, CE, 100EUR pour parrainage PROFIL : Votre Profil : Disponibilités : les 3 mois de juillet, août et septembre impérativement Formation et Expérience : Bac +2 minimum avec 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire Compétences : Maîtrise des techniques de paie, des outils SIRH/GTA et du Pack Office. Idéalement, connaissance de la CCN de l'ameublement Savoir être : Sens strict de la confidentialité, rigueur face aux délais tendus, esprit d'équipe et excellente communication Mes avantages : - Une mutuelle santé / une prévoyance - Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5% - Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10% - Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros - Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission