Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur de l'Aéronautique, nous recherchons un ingénieur qualité (H/F) pour contribuer à la réduction du taux de non-conformité du secteur Usinage. Le poste est à pourvoir depuis Méru (60). Les missions proposées : - Animer les démarches de résolution de problèmes afin de réduire le taux de rebuts et retouches - Enrichir les Gammes de contrôle - Eliminer les « top Rebuts » récurrents suivant les priorités données par le Responsable Production - Définir les familles de produit prioritaire et les machines à mettre sous contrôle - Participer à la constitution des 8D / 5P avec les équipes concernées, - Réaliser des analyses des causes racines - Réaliser les diagrammes d'Ishikawa, - Suivre des plans d'actions - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Ingénieur en Génie Industriel, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire. Vous maitrisez les outils & méthodes d'analyse de production et de résolution de problèmes opérationnels. Vous justifiez de connaissances fortes en procédés de fabrication, moyens d'usinage et de contrôle. Nous recherchons des profils rigoureux, méthodiques, ayant un bon niveau rédactionnel et un esprit de synthèse. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 35 et 42k€ brut par an en fonction du profil - Contrat CDI - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.