ELSAN, groupe leader de l'hospitalisation privée en France, est un acteur de référence de l'offre de soins. Présents dans toutes les régions de l'hexagone, les 28.000 collaborateurs et 7.500 médecins exerçant au sein des 137 établissements du Groupe soignent plus de 2.200.000 patients par an. Nos patients et leur santé sont notre raison d'être !Rejoignez la Clinique Supervaltech, un établissement moderne et de renom situé à Saint-Estève (66), près de Perpignan. Nous recherchons un(e) Responsable des ressources humaines pour accompagner notre développement et garantir un environnement de travail épanouissant. Pourquoi nous rejoindre ?- Un établissement à taille humaine, dynamique et solidement ancré dans les Pyrénées-Orientales. L'opportunité de grandir au sein d'un groupe de référence dans le domaine de la santé en France. Une mission clé au service des patients et des équipes, jouant un rôle central dans chaque étape de leur prise en charge. Vos missions :- Assurer la gestion administrative des ressources humaines et accompagner salariés et managers au quotidien. Être référent(e) sur les démarches liées aux proches aidants et au handicap au sein de l'établissement. Piloter la gestion de la paie, de la prévoyance et de la mutuelle. Déployer et suivre la stratégie RSE de la clinique. Gérer les commandes et le suivi administratif via SAP. Participer activement au CODIR et contribuer aux décisions stratégiques. Coordonner des projets transversaux en lien avec le projet d'établissement. Assurer la gestion des notes de frais des intervenants extérieurs. Piloter le plan de formation, assurer son suivi et rechercher des financements. Organiser et suivre les entretiens individuels et annuels. Accompagner la formalisation des accords et dossiers réglementaires (SAE, CLACT, égalité hommes-femmes, etc.). Soutenir les relations sociales et veiller à la qualité du climat social au sein de l'établissement. Formation & Expérience : Diplômé(e) en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la santé ou en environnement multi-sites. Compétences techniques : Maîtrise de la gestion administrative RH, de la paie, ainsi que des dispositifs de prévoyance et mutuelle. Une connaissance des outils Octime, Hublo, Lucca, Sage Paie et ADP Paie serait un plus. Expertise sociale : Bonne compréhension du droit du travail, de la gestion des relations sociales et des dispositifs réglementaires (SAE, CLACT, égalité professionnelle, etc.). Qualités relationnelles : Excellente capacité d'écoute, de communication et de diplomatie pour accompagner les équipes et interagir avec les partenaires sociaux. Rigueur & Organisation : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec autonomie, réactivité et sens des priorités. Engagement & Vision : Sens du service, esprit d'initiative et volonté de contribuer activement au développement d'un environnement de travail épanouissant et bienveillant. Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.