Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la bonne gestion des ressources humaines de la structure. Vos missions s'articulent autour de plusieurs axes : 1. Stratégie et développement RH - Déployer la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l'Office de Tourisme - Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et les projets de transformation - Piloter le plan de développement des compétences (formation, GPEC, entretiens annuels, etc.) - Mise en place projets 2. Administration du personnel - Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, absences, paie , etc.) - Veiller à la bonne application du droit du travail et à la conformité réglementaire - Suivre les indicateurs RH, mettre à jour la BDESE et les tableaux de bord sociaux - Gestion d'une gestionnaire de paie 3. Dialogue social et qualité de vie au travail - Animer les relations sociales (préparation et participation aux réunions CSE) - Déployer des actions en faveur de la QVT et de la cohésion interne - Être à l'écoute des collaborateurs et accompagner les problématiques individuelles - Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent - Expérience significative sur un poste RH généraliste ou de RRH, idéalement dans une structure multisite ou dans le secteur du tourisme - Maîtrise du droit du travail, des outils RH et appétence pour le pilotage de projets transverses - Aisance relationnelle, sens de la confidentialité, rigueur et autonomie - Appétence pour les nouvelles technologies