Descriptif du poste: En lien direct avec la direction, vous occupez un poste à la fois stratégique et opérationnel. Seul au sein de votre service vous intervenez autant sur des missions « terrain » très opérationnelles que sur des réflexions de fond, stratégiques faisant appel à votre analyse et à votre expertise. Vos missions : Conseil, veille et production juridique : contrat de travail, droit du travail, conventions collectives, contrats commerciaux, CGV, droit de la consommation, impayés, . Administration du personnel : dossier des salariés, suivi de la relation individuelle de l'embauche à la rupture du contrat de travail, entretiens individuels, suivi médical, préparation de la paie et suivi des absences. Recrutement & Intégration : seul ou avec un cabinet selon le profil, rédaction d'offre, publication, présélection, entretiens, réponses, suivi d'intégration et de PE. Formation & Développement : relationnel avec l'OPCO, les OF, les managers et les salariés, préparation du PDC, planification des départs en formation, suivi des budgets, projet individualisé de progression professionnelle. Votre impact : une sécurité juridique et une expérience collaborateur enrichie Vous jouerez un rôle essentiel dans la prévention des risques juridiques et sociaux, tout en améliorant l'expérience des collaborateurs et en soutenant le développement de l'entreprise. Des connaissances en droit des affaires sont un atout majeur pour assurer la conformité et optimiser nos relations contractuelles. Ce que nous offrons : * Un poste clé et stimulant. * Une autonomie dans vos missions, avec le soutien de la direction ou de prestataires extérieurs en cas de besoin. * Une expérience enrichissante et pluridisciplinaire (Rh, droit social, droit des affaires). * La possibilité d'avoir un impact direct, de suivre et de participer à la stratégie RH et juridique. * Un environnement de travail agréable. Profil recherché: Votre profil : * Formation supérieure en droit exigée (Bac+5), avec une spécialisation souhaitée en droit social et/ou droit des affaires. * Expérience confirmée de minimum 10 ans environ dans une fonction similaire. * Capacité à gérer efficacement les processus RH quotidiens, la préparation de la paie * Capacités d'organisation et de gestion des priorités. * Excellent relationnel et sens de la confidentialité. * Expertise en droit social. * Connaissance des aspects juridiques liés aux contrats commerciaux, droit des affaires. Postulez dès maintenant !