Descriptif du poste: Rejoignez une équipe qui porte haut des valeurs humanistes et de solidarité   Votre poste consistera à : ·       Être porteur et garant de la démarche palliative ·       Être un appui au développement et à la création d'une offre adaptée aux besoins de la région et des territoires en matière de soins palliatifs dans le cadre d'une filière territoriale graduée ·        Outiller les acteurs et le grand public afin d'assurer une meilleure connaissance de l'offre et des droits nouveaux ·        Soutenir les professionnels et les bénévoles     Personne à contacter pour information sur le poste : Dr PIRODDI : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Personne à contacter pour obtenir le profil de poste détaillé : Mme Mélissa BOUTHIER : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Profil recherché:   ·         Vous êtes infirmier(ère), cadre soignant de pôle, ou niveau équivalent ? ·         Vous êtes titulaire d'un niveau master avec une expérience dans le domaine de la santé ? ·         Vous disposez d'une expérience dans le domaine des soins palliatifs ? ·         Vous avez une expérience confirmée en gestion de projets, avec une autonomie reconnue dans ce domaine ? ·         Vous aimez travailler en équipe et possédez des aptitudes pour coordonner une équipe et animer des réunions ? ·         Vous êtes motivé(e) à contribuer à la structuration de la filière des soins palliatifs sur un territoire et à porter les valeurs humanistes, de solidarité et d'interdisciplinarité de la CARSP BFC ?   Alors rejoignez-nous ! Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d'expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé. Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l'engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d'un management durable et de la qualité de vie au travail.   Les petits + : ·         Accès à l'ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation) ·         Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU ·         Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d'attractions, chèque culture, chèques vacances, etc. ·         Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport en commun ·         Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement