POSTE : Chef de Chantier Électricité Logement H/F DESCRIPTION : Nous, quand on retourne au lycée, c'est pas pour faire un exposé. C'est pour améliorer la performance et l'intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques. CHEF DE CHANTIER EN REHABILITATION ET MISE EN SECURITE A LYON Vous aurez pour responsabilités principales de : - Garantir la réalisation CFO CFA de vos chantiers logements en respectant les objectifs fixés en termes de coûts, délais et qualité, - Préparer et organiser les chantiers dans le respect des règles QHSE - Identifier et exprimer les besoins en moyens humains et matériels nécessaires à l'exécution des projets - Superviser et contrôler les travaux effectués par les différentes parties prenantes - Assurer un reporting rigoureux auprès de la hiérarchie sur l'avancement des chantiers et la conformité par rapport aux objectifs fixés - Manager des équipes et partager vos connaissances, notamment dans le cadre d'un rôle de tutorat PROFIL : Votre profil : - Diplôme : Formation en génie électrique ou équivalent. - Expérience : Pratique confirmée de plus de 5 ans dans un poste similaire. - Compétences techniques : Maitrise des techniques du métier, capacité à gérer des projets, bonnes connaissances des normes QHSE. - Compétences comportementales : Sens des responsabilités, rigueur, esprit d'équipe, qualité de communication et capacité à fédérer une équipe. Vos futurs avantages : Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d'évoluer et de se développer sont nombreuses. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : - Un salaire fixe selon expérience, un 13ème mois, prime, participation et intéressement, un actionnariat salarié, - Un véhicule de service, les avantages CSE, des RTT, mutuelle et prévoyance, Le processus de recrutement : Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum : - Étude de votre CV par un recruteur - Si votre CV est retenu : appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil ; Entretien en présentiel avec le recruteur et/ou le manager ; Si besoin, entretien de validation avec le N+2 Témoignage en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=WvxKMEJ8l0g&list=PL\_1lYi4Dqpt7UJfK\_91ipZy6GStCoQnfu&index=19