Descriptif du poste: Le service de la Valorisation des Compétences est structuré en 2 cellules : la cellule recrutement-emplois-effectifs (composée de 6 agents) et la cellule transition professionnelle (composée de 2 agents). Suivi, accompagnement et contrôle de l'activité des 2 cellules. Pilotage de l'activité du service et coordination des activités administratives de l'ensemble des agents. Participation aux réunions de cadres de la DGRH ou des services de la Collectivité. Membre actif du suivi des dispositifs généraux DGRH. Assurer la gestion des effectifs budgétaires et pourvus pour la ville et le CCAS. Réaliser des tableaux de bord et de suivi de l'ensemble des agents. Suivi des contrats et de leurs échéances. Vérification des effectifs et saisie sur la plateforme dédiée pour l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU). Conseil auprès de l'ensemble des directions et services de la ville. Aider à l'affectation des personnels en PPR et en procédures de reclassement en lien avec les directions de la ville d'accueil et d'affectations. Contribuer à l'anticipation de la reconversion professionnelle. En qualité d'adjoint.e de direction, assurer l'intérim de la direction et assurer le lien permanent avec la direction générale lors de toute absence de direction. Contribuer à mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité de la collectivité. Profil recherché: Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et bonne maîtrise de l'environnement territorial. Maîtrise des outils bureautiques (Excel...). Sens développé de l'organisation et capacités managériales. Esprit d'analyse et de synthèse. Grande disponibilité d'écoute et preuve d'empathie.