Description du poste : Votre mission consistera à recueillir les témoignages des collaborateurs sur des situations à risque éthique lors d'entretiens, en adoptant une approche neutre et factuelle. Vous analyserez ces retours, formulerez des recommandations adaptées et accompagnerez les différents interlocuteurs avec écoute et bienveillance. En parallèle, vous participerez activement aux actions de prévention en concevant des supports de présentation et en animant des réunions, contribuant ainsi à instaurer une culture d'éthique et de transparence au sein de l'entreprise. Une opportunité enrichissante pour allier analyse, communication et impact positif ! Description du profil : Formation : Diplôme en droit du travail, droit social ou expérience significative en ressources humaines (5 ans) avec gestion de situations à risque éthique et moral. Expérience : Minimum 2 ans en tant que Juriste ou 5 ans en RH avec gestion de projets de prévention. Compétences clés : Aisance en communication et conduite d'entretiens. Excellente capacité d'analyse, de structuration de l'information et de synthèse. Écoute active et objectivité pour identifier les faits avec précision. Langues : Anglais courant requis (animation de réunions et échanges avec collaborateurs). Informatique : Maîtrise des outils numériques ; une expérience avec GSuite est un plus.