POSTE : Responsable Communication Interne et Marque Employeur H/F DESCRIPTION : Au sein de votre équipe #OneTeam - Vous serez manager de l'équipe Communication Interne & Marque Employeur (3 personnes) qui a pour mission de renforcer la cohésion interne, l'engagement des collaborateurs, et l'attractivité de l'entreprise en tant qu'employeur. - Votre objectif premier sera d'agir comme un pivot stratégique entre les collaborateurs, la direction, et les candidats potentiels, en créant une communication authentique, engageante et cohérente avec la culture de l'entreprise. Vos principales responsabilités - Communication interne - Définir et piloter la vision stratégique de la communication interne, en cohérence avec la culture et les objectifs de l'entreprise. - Représenter la fonction Communication Interne & Marque Employeur auprès de la Direction et des fonctions transverses afin de garantir l'alignement entre les priorités stratégiques et la communication aux collaborateurs. - Animer les outils et canaux de communication internes (intranet, newsletters, événements internes). - Coordonner la mise en place de programmes et la production de contenus engageants pour informer les salariés et rédiger les annonces officielles et communications sensibles, en coordination étroite avec la DRH et la Direction. - Accompagner les équipes internes dans leurs actions de communication. - Accompagner la diffusion, la compréhension et l'adoption des outils et initiatives d'intelligence artificielle au sein de l'entreprise. - Mesurer l'impact des actions menées (sondages internes, taux d'engagement, etc.). - Assurer la gestion et la coordination de la communication interne en situation de crise, en coordination avec les parties prenantes internes, pour garantir une information claire et réactive auprès des collaborateurs. - Marque employeur - Piloter la stratégie de marque employeur en lien avec les équipes RH et la Direction, afin de renforcer l'attractivité de l'entreprise. - Promouvoir l'image de l'entreprise en tant qu'employeur attractif, en interne comme en externe, en particulier lors de salons et temps forts. - Développer la présence de l'entreprise sur les canaux digitaux (site carrière, réseaux sociaux, plateformes d'avis, etc.) en particulier en lien avec le responsable des réseaux sociaux groupe. - Développer et animer un réseau d'ambassadeurs internes afin de valoriser les métiers, la culture et les réalisations de l'entreprise. - Créer ou soutenir des campagnes de recrutement, onboarding, événements RH, etc. - Collaborer avec les équipes RH pour valoriser les parcours internes, la culture d'entreprise, la RSE, etc. en interne et en externe. - Management d'équipe - Encadrer, animer et faire monter en compétences une équipe de 3 personnes. - Organiser le travail de l'équipe, fixer des objectifs et suivre leur atteinte. - Définir et piloter la ligne éditoriale, le calendrier de communication interne et les processus de validation. - Développer une culture d'innovation, encourager et piloter l'adoption des outils IA dans les pratiques de communication internes et marques employeur. - Assurer la coordination des projets et la qualité des livrables. - Élaborer et suivre le budget de communication interne et marque employeur. - Assurer une veille sur les tendances RH, communication interne, marque employeur et usages digitaux - Piloter les agences, freelances et prestataires externes mobilisés sur les projets de communication et de marque employeur. Votre futur impact Dans 6 mois - Vous aurez renforcé l'attractivité de la marque employeur et la cohérence des communications RH à travers des actions ciblées et efficaces, en lien avec les équipes communication et réseaux sociaux. - Vous aurez déployé des programmes éditoriaux stratégiques sur des thèmes clés (ex; IA, souveraineté) - Vous aurez proposé de nouveaux dispositifs de communication interne, incluant le recours à de nouveaux outils, notamment IA et la mise à disposition d'un nouvel intranet. - Vous aurez créer des liens forts avec les parties prenantes internes, RH en particulier, parvenant à être identifié et sollicité dès que cela est nécessaire. Et dans 1 an - Vous aurez déployé une stratégie de communication interne ambitieuse et aurez développé durablement la marque employeur en augmentant sa visibilité, son attractivité et l'engagement des talents. - Vous aurez modernisé les pratiques et les outils de communication interne en identifiant, testant et déployant des solutions innovantes, notamment basées sur l'IA, afin d'améli