POSTE : Consultant Senior Transformation Financière Technologique H/F DESCRIPTION : Vos challenges En tant que Senior Consultant au sein de l'équipe Finance Risk & Performance Financial Services vous interviendrez auprès des directions financières dans leurs projets d'envergure. En collaboration avec les CFO ou les membres de Comités exécutifs (secteur financier et industrie), vous effectuerez les missions suivantes : * Analyse du besoin client et aide au choix d'outil de consolidation (SAP Group Reporting, OneStream, Oracle, Tagetik, Workiva). * Rédaction d'une feuille de route IT et mise en oeuvre de la solution choisie. * Adaptation des outils de consolidation, de reporting financier et extra financier pour des besoins de : * Modernisation des Systèmes d'Information financiers * Restructuration des outils de reporting * Mise en application de nouvelles normes financière et extra-financière (IFRS, LEC 29, Solvabilité 2, BALE 3/4, Fast close, Bird IREF) * Accompagnement au changement (formations des utilisateurs, support technique etc.) * Coordination et gestion des équipes projets (organisation de comitologie, planning etc.) Ces types de missions sont réalisées : * Pour des acteurs majeurs du CAC40 du secteur financier * Sur des technologies diverses et émergentes : ong>SAP BFC, SAP Group Reporting, Onestream, Tagetik, Oracle (FCCS & HFM), Workiva * En collaboration avec les CFO ou les membres de Comités exécutifs * En transversalité avec d'autres expertises KPMG : finance, actuariat, audit PROFIL : Vous souhaitez rejoindre un Big 4 ? Vous vous reconnaissez dans le profil suivant : * Formation : Bac +5 d'une Grande Ecole de commerce ou d'ingénieurs, IAE/Universités majeure Finance, master CCA, Comptabilité, Consolidation, IFRS. * Expérience requise : Minimum 3 ans d'expérience en cabinet de conseil ou en entreprise sur les domaines de la comptabilité, la consolidation ou l'audit. * Compétences techniques : Maitrise des outils de consolidation en maîtrise d'ouvrage ou en maîtrise d'oeuvre, gestion de projet * Compétences comportementales : Rigueur, travail en équipe, excellent relationnel, capacité d'analyse et esprit de synthèse et adaptabilité * Compétences linguistiques : Maîtrise de l'anglais niveau B2 obligatoire (autant à l'oral qu'à l'écrit) * Petit plus : Première expérience dans l'encadrement d'une équipe, appétence commerciale