Résumé du poste: En lien avec les priorités de lorganisation, léquipe Talent Management porte, fait évoluer et inspire la culture de gestion intégrée des talents (ITM) afin de soutenir la performance individuelle et collective de notre entreprise, créer les conditions pour identifier et accompagner le développement et la rétention des talents. Vos Missions? Avec un esprit de curiosité et douverture, une veille constante sur les besoins de lentreprise et les évolutions des pratiques du marché, vous assurezle : Développement des individus et des équipes: * En tant quexpert.e de développement des talents, agir auprès des HRBP pour la promotion et la mise en œuvre des solutions et activités ITM auprès des clients internes, de manière pédagogique, flexible et proactive, en renforçant lautonomie des parties prenantes et en soutenant le changement de pratiques/comportements de façon pérenne. * En tant que facilitateur.trice, développer, porter et animer des actions individuelles et/ou collectives de développement des talents dans le cadre de nos stratégies, et en partenariat avec les équipes HRBP et Formation. * En tant que coach, accompagner les talents clés (Manager, Senior Manager, Exécutifs), en capitalisant sur les outils dédiés (matrices ITM, outils dintégration, de développement et dévaluation des salariés). Management de Projets: * Coconstruire des solutions permettant de renforcer la culture de la performance et de la carrière, optimiser les pratiques, outils et ressources au service du développement des leaders et des collaborateurs. * Collaborer avec les interlocuteur.trices clés pour renforcer lécosystème autour de la gestion des talents (partenaires ressources humaines HRBP, les COEs centres dexpertise RH: Formation, Diversité & Inclusion , Recrutement/Mobilité Interne, Marque Employeur, Rémunération Globale,...), les centres dexpertise Talent de La Walt Disney Company et bien sûr, nos clients internes. * Développer avec lappui des équipes de Communication Interne, de Marque Employeur, Formation, Communication RH, des plans de communication intégrés pour promouvoir et soutenir les programmes ITM * Assurer les retours dexpérience sur les initiatives et les analyses dimpacts des actions déployées dans le cadre de notre gestion intégrée des talents, de manière transversale au sein de lentreprise, et dans une volonté damélioration continue (test & learn ). Vos atouts pour réussir ? * Vous avez une expérience de 10 ans minimum dont au moins 5 acquises en tant quexpert dans le développement des talents. * Une certification et/ou la pratique confirmée en coaching de leaders (managers, directeurs) ainsi quune expérience dans laccompagnement des plans de successions sont exigées. * Une expérience dans le pilotage dinitiatives transversales liées au Talent Management (gestion des performances, projets Talent Management) ainsi quune expérience préalable en tant que leader déquipe ou leader fonctionnel sont souhaitées * Langues (Lu/Ecrit/Parlé): Français et Anglais courants (minimum niveau C1) avec une excellente capacité de communication orale et rédactionnelle. * Informatique: Pack office avec un bon niveau en Powerpoint et Excel, et la connaissance de loutil Workday souhaitable. * Votre expérience en animation/facilitation de groupes de travail divers pour coconstruire des solutions de manière créative, inclusive et pragmatique, couplée de votre esprit danalyse et énergie positive à conjuguer lexcellence opérationnelle et la gestion des priorités dans un environnement multiculturel, fluctuant et complexe, vous permettront de réussir dans ce rôle.