Description du poste : Nous recherchons un(e) Assistant RH et Gestion sociale pour accompagner nos agences, partout en France dans l'accompagnement de leurs clients et salariés intérimaires. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction ! Vous évoluerez au sein du pôle Gestion sociale, au siège du Groupe Interaction, basé à Rennes. Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l'humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des agences Interaction. Vos missions En tant que Assistant RH et Gestion sociale, vous accompagnez les agences de travail temporaire du Groupe en les aidants sur des sujets tels que l'administration du personnel, la paie et la facturation clients. Votre objectif ? Participer à la satisfaction de nos clients et intérimaires. Vos principales responsabilités :***Réaliser la paie des co-acteurs intérimaires de votre portefeuille d'agences : récolter et saisir les relevés d'heures, réaliser les déclarations administratives, saisir et transmettre les demandes d'acomptes à la comptabilité * Etablir la facturation clients, analyser et gérer les avoirs * Assurer un suivi administratif : appliquer les évolutions en droit social et saisir les éléments variables dans l'outil métier * Assurer la formation des agences : Accompagner les co-acteurs du Groupe dans leur prise de fonction, mais aussi dans leur quotidien (formation continue) Description du profil : Profil recherché***Formation/Expérience : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2 dans le secteur RH, paie, droit social et justifiez d'une première expérience dans le domaine de la paie, administration du personnel. * Pourquoi vous ? Votre rigueur, votre sens du service et votre envie de bien faire vous démarquent. Organisé(e), à l'écoute et réactif(ve), vous appréciez les relations humaines, et vous souhaitez vous investir dans une entreprise en plein développement. Ce que nous vous offrons***Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour vous faire grandir. * Des perspectives d'évolution et de mobilité interne au sein de notre groupe. * Une équipe dynamique, bienveillante et proche de ses collaborateurs, où chaque idée est valorisée. Processus de recrutement Notre processus est transparent : 1. Un premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. 2. Un entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences. 3. Une rencontre avec votre futur manager pour découvrir l'agence et vos missions. Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité à l'équipe et contribuez à notre succès collectif !