Il organise et coordonne l'activité administrative, technique et médicale d'une équipe. Il participe et met en oeuvre une politique d'éducation de la santé et de la prévention Manager le service - Définir un projet de service (organisation, ressources) - Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus - Harmoniser les méthodes de travail entre équipes d'infirmiers - Contrôler et évaluer les actions de chaque équipe Animer et piloter des équipes d'infirmiers - Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service - Initier et gérer le travail en équipe - Animer des réunions intra et inter équipes - Sensibiliser et former les équipes aux développements des soins infirmiers Participer à la gestion des ressources humaines - Définir les besoins du service et les compétences associées (fiches de poste) - Mettre en oeuvre la gestion administrative du personnel - Gérer les congés et absences du personnel - Participer à l'évaluation des infirmiers et aides-soignants - Réguler les conflits Organiser des relations avec le public, les familles, les usagers - Définir les modalités et procédures de relations avec les familles et usagers - Définir l'organisation des espaces d'accueil - Expliquer les modalités de prise en charge aux familles - Rassurer les familles et les accompagner dans la prise en charge post hospitalisation Rechercher et contrôler  la qualité des soins - Vérifier la qualité des soins infirmiers délivrés en fonction de protocoles d'hygiène et de sécurité - Recadrer en cas de dysfonctionnement ou erreur - Apporter une aide technique en matière de soins infirmiers - Conseiller les infirmiers et aides-soignants et formuler des propositions en fonction de situations médicales Il s'agit d'un poste de catégorie A appartenant à la filière du médico-social. Une expérience de 2 ans est requise et le candidat doit être en mesure d'implémenter une stratégie d'éducation à la santé et de prévention.