Vous souhaitez donner le meilleur de vous-même au sein d'une entreprise qui place la performance, l'amélioration continue et le développement de tous au cœur de sa démarche ? Apprendre, partager et progresser en permanence, guidé par les enjeux clients ? Rejoignez nos équipes pour façonner le e-commerce BtoB de demain grâce à l'alliance du digital et de l'humain ! Groupe familial français, Manutan acteur majeur européen BtoB et partenaire des entreprises, collectivités et artisans depuis près de 60 ans, est spécialisé dans la distribution d'équipements et de fournitures. Son modèle d'alliance, qui associe les atouts du digital (solutions e-commerce) à des services personnalisés, permet à Manutan d'accompagner ses clients vers une performance plus durable et éthique, tout en mettant en place une stratégie d'optimisation de leurs achats. Avec 25 filiales implantées dans 17 pays d'Europe, le Groupe compte plus de 2 500 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de 1,01 milliard d'euros en 2023/24. En 2025, ce sont 12 filiales du Groupe qui obtiennent la certification Great Place to Work®. Missions & Responsabilités : Chez Manutan, nous croyons que le développement des compétences est un levier stratégique pour le développement de l'entreprise, la performance et l'épanouissement de nos collaborateurs. Le Group Learning Manager H/F incarne cette ambition en définissant et pilotant la stratégie Learning du Groupe, en lien avec notre vision RH et business. Son rôle est de concevoir des parcours de formation innovants, harmonisés et engageants, tout en assurant leur déploiement opérationnel à l'échelle du Groupe et en France (en partie) dans le budget imparti. Il contribue à faire du Learning continu un moteur de transformation, d'engagement et de fidélisation, en s'appuyant sur notre plateforme LMS 360Learning, la data, et une approche collaborative centrée utilisateur. Rattaché à la Direction du Développement RH Groupe, il agit avec autonomie et leadership, en animant une équipe dédiée et une communauté de référents Learning RH dans nos filiales et d'Experts Learning créateur de contenus. Les missions principales : Définir la stratégie Learning Groupe : en partenariat avec les Directeurs, les départements et les filiales, promouvoir une culture d'apprentissage continu. Manager son équipe : Inspirer, encadrer et faire grandir une équipe de deux collaborateurs en favorisant l'autonomie, la performance collective et l'épanouissement professionnel. Piloter notre LMS 360Learning (U'Learn) : avec le support de notre CSM, organiser architecture, paramétrage, maintenance, interfaçage avec PeopleSpheres, process, reporting pour offrir une expérience utilisateur attractive et interactive. Déployer les plans de formation Groupe et France (si pertinent) : mettre en place les formations adéquates à partir de recensements des besoins, sélection des prestataires, financements, communication, suivi budgétaire et évaluation. Animer la communauté des référents Learning : accompagner 15 référents RH dans nos 25 filiales pour les rendre autonomes et professionnels. Former les Learning Experts : les soutenir dans la création de contenus, résolution de problèmes, mise en relation avec des freelances référencés. Envie de piloter des projets Learning à fort impact pour faire grandir nos talents, dans un environnement international et collaboratif ? Postulez dès maintenant et contribuez à notre ambition RH ! De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum acquise dans une fonction similaire en RH/Formation ainsi qu'une expérience en digital learning et en conception pédagogique. Rigoureux et dynamique, on vous reconnait pour votre aisance relationnelle et votre leadership naturel. Aguerri en négociation, votre tempérament de challenger et de coordinateur vous permettra d'installer durablement une dynamique de succès. Votre curiosité, vos capacités à innover et à gérer des projets visants l'excellence seront déterminante pour réussir dans ce poste. Langue : Anglais courant indispensable pour ce poste - échanges quotidiens écrits et oraux Pourquoi nous rejoindre : Télétravail : Jusqu'à 3 jours/semaine Rémunération : Prime annuelle, Bonus pour tous, Participation et Intéressement Jours de repos : 15 RTT, congés d'ancienneté Avantages : Centre sportif (50€/an), restaurant (repas à 4 €), conciergerie, crèche Accessibilité : Navette Gare du Bourget (RER B) > Manutan en 15 min. Dispositif de covoiturage Mutuelle avantageuse : 25,12€ pour un salarié seul ou avec enfant Bien-être au travail : Certifié « Great Place To Work » depuis 8 ans et labellisé « Happy Trainees » depuis 4 ans Localisation : DREDA - Centre Européen Man