Vos missions Administration du personnel & paie - Gérer l'ensemble de l'administration du personnel (contrats, avenants, DPAE, dossiers salariés) - Établir et contrôler les bulletins de paie en lien avec le cabinet comptable ou en autonomie - Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et temps de travail - Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles (Convention collective du notariat) Relations sociales & obligations des entreprises de 50 salariés et plus - Organiser et animer les réunions du CSE (Comité Social et Économique) : préparation des ordres du jour, animation des séances, suivi des délibérations - Rédiger les procès-verbaux des réunions CSE avec précision et rigueur - Assurer le suivi des consultations obligatoires (orientations stratégiques, situation économique, politique sociale) - Piloter les obligations déclaratives spécifiques aux structures de 50 salariés et plus : BDES/BDESE, index égalité professionnelle H/F, plan de développement des compétences - Veiller au respect de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la mise à jour du rapport de situation comparée Recrutement - Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables de pôle - Rédiger et diffuser les offres d'emploi (France Travail, Indeed, jobboards spécialisés, réseaux) - Conduire les entretiens de sélection et accompagner les managers dans leurs décisions - Superviser l'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs Formation & développement des compétences - Élaborer et suivre le plan de développement des compétences - Coordonner les actions de formation avec les organismes et l'OPCO - Identifier les besoins individuels et collectifs en lien avec les entretiens professionnels Entreprise de plus de 50 personnes.Profil recherché - Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent - Expérience en RH généraliste, idéalement dans une structure de 50 salariés et plus - Connaissance des obligations liées au CSE et à la représentation du personnel - Maîtrise des fondamentaux de la paie et de l'administration du personnel - À l'aise avec la rédaction formelle (PV, rapports, courriers RH) - Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité indispensables - Autonomie, organisation et bon relationnel - La connaissance de la Convention collective du notariat est un plus