Rattaché(e) au PDG et en lien avec les différentes directions, vous pilotez l'ensemble des sujets **financiers, comptables, administratifs/RH, fiscaux et sociaux** du groupe. Dans une phase charnière de son développement, vous accompagnez la structuration de l'entreprise en consolidant l'organisation, en fiabilisant les pratiques et en renforçant le pilotage de la fonction administrative et financière. Véritable **partenaire de la direction et de l'actionnaire--- vous intervenez comme conseil stratégique et garant de la fiabilité et de la performance de l'organisation. Appui stratégique et transformation * Agir en business partner de la Direction en apportant une vision opérationnelle et analytique de la performance ; * Sécuriser les décisions stratégiques par une approche rigoureuse et orientée solutions ; * Participer aux réflexions d'organisation et aux projets structurants ; * Accompagner l'évolution de l'organisation en apportant méthode et stabilité. Pilotage comptable, financier et fiscal * Superviser la comptabilité des entités et garantir la fiabilité des comptes ; * Piloter les clôtures, bilans, comptes de résultat et situations intermédiaires ; * Garantir le respect des obligations comptables, fiscales, sociales et réglementaires ; * Superviser les investissements et leur traitement comptable ; * Piloter les relations avec les experts-comptables, commissaires aux comptes, administrations et organismes sociaux. Trésorerie et relations bancaires * Piloter la trésorerie et suivre les flux financiers ; * Anticiper les besoins de financement et optimiser les équilibres de trésorerie ; * Élaborer les prévisionnels et reportings associés ; * Gérer les relations bancaires et les sujets de financement et garanties ; * Veiller à la sécurisation des flux financiers. Contrôle de gestion et performance * Produire et fiabiliser les tableaux de bord mensuels ; * Élaborer les budgets, suivre les prévisionnels et analyser les écarts ; * Fournir à la Direction une lecture claire des performances et points d'alerte ; * Structurer et améliorer les outils de pilotage économique. Ressources humaines et administration du personnel * Superviser l'administration du personnel et garantir la fiabilité de la paie ; * Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles ; * Accompagner la Direction dans les relations avec les instances représentatives et le dialogue social ; * Conseiller les managers sur les situations individuelles et collectives ; * Structurer progressivement les pratiques RH et clarifier les responsabilités. Management et organisation * Encadrer et accompagner la montée en compétences de l'équipe comptable et administrative ; * Structurer les responsabilités et fluidifier les interactions ; * Accompagner l'évolution de l'organisation dans une logique agile et pragmatique ; * Clarifier les interfaces entre les fonctions comptables, administratives, sociales et de contrôle de gestion.De formation supérieure en finance, comptabilité ou contrôle de gestion (Bac+5, DSCG ou équivalent), vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience dans des fonctions financières à responsabilité. Vous avez évolué dans des environnements multi-sociétés, multi-sites ou multi-activités, avec une expérience du management d'équipe et un accompagnement direct de la Direction Générale ou des actionnaires. Au-delà de votre expertise financière, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer, piloter et accompagner la performance de l'entreprise. Véritable partenaire de la Direction, vous savez sécuriser les fondamentaux financiers tout en apportant une vision claire des enjeux économiques et opérationnels. Rigoureux(se), analytique et pragmatique, vous aimez être proche du terrain et intervenir comme un acteur clé de la prise de décision. Votre leadership, votre sens de l'organisation et votre aisance relationnelle vous permettent de fédérer les équipes dans un contexte de développement et de transformation. Une expérience dans le retail, la distribution ou un environnement d'exploitation constitue un atout apprécié. --- Linman & Associés s'engage en faveur de l'égalité de traitement, de la diversité et de l'inclusion dans l'ensemble de ses pratiques de recrutement. Chaque candidature est examinée avec la même attention, sur la base de critères objectifs, pertinents et directement liés aux compétences, aux qualifications, à l'expérience et aux aptitudes nécessaires à l'exercice du poste. Conformément à la législation française, aucune candidature ne peut être écartée en raison d'un motif discriminatoire prohibé par la loi Nous veillons également à prévenir les biais susceptibles d'influencer les différentes étapes du processus de recrutement et à garantir une évaluation équitable des candidatures. Toutes les personnes répondant aux compétences et qualifications requises sont invitées à postuler. Les candidats ayant besoin d'un aménagement particulier pour participer au processus de recrutement...