Le Centre Hospitalier de Confolens recherche un cadre de santé . Missions générales: -Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie. -Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations. -Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques. -Développer les compétences individuelles et collectives. -Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique). -Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports Missions générales -Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie. -Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations. -Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques. -Développer les compétences individuelles et collectives. -Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique). -Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports Missions permanentes : -Le Cadre de Santé se doit d être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Coordinateur des soins. -Institutionnellement, il s implique dans les projets spécifiques du CH de Confolens : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d établissement, projet de gouvernance, projets d évolution de l organisation interne de l établissement Ressources Humaines : Met en uvre la politique des Ressources Humaines : -Apprécie l activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec la Coordinatrice des soins et RH. -Optimise les moyens humains au regard des variations de l activité et des priorités. -Gère la tenue des plannings et des congés des équipes en tenant compte de la règlementation en vigueur (guide de gestion du temps de travail du CHC) sous couvert de la DSI, CSS et de la DRH. -Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle. -Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents. -Contribue à l élaboration du plan de formation et participe à la commission de formation -Participe aux entretiens d affectation en relation avec le Directeur des soins, CSS et RH. Organisation du travail : -Conçoit, met en oeuvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et la direction. -Fixe des objectifs et évalue les résultats. -Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation. -Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée. -Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.). -Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l offre de soins, aux besoins. -Rédige le rapport d activité du service et le diffuse auprès de la direction des soins et la direction -Met en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l équipe pluridisciplinaire. -Est référent dans les relations avec les réseaux. Démarche qualité et gestion des risques : -Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers. -S implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...). -Travaille à l homogénéisation des pratiques sur l établissement : parcours patient, protocoles communs. Formation : -Élabore et met en oeuvre un projet d accueil, d intégration, d encadrement des nouveaux personnels et étudiants. -Favorise le développement des compétences de l équipe en encourageant leur participation à des actions de formation. -Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation. -Organise la restitution des formations et évalue les résultats. -Actualise ses connaissances professionnelles. -Participe à des formations en intra, extra muros. -Collabore avec les Instituts de Formation (e...