Statut : Employé de l'État Qui recrute ? Dans son objectif d'assurer une gestion saine et prudente des activités, ainsi que des risques qui leur sont inhérents, le Conseil d'administration de la CNS a mis en place un dispositif de contrôle interne qui répond au modèle des trois lignes de défense. La troisième ligne de défense est constituée par la fonction d'audit interne. Missions En lien direct avec la Commission d'audit, garantir la réalisation et le suivi du plan d'audit annuel, des rapports de mission d'audit clairs et argumentés et du rapport de synthèse annuel; Examiner et évaluer l'adéquation et l'efficacité de l'organisation de l'institution ainsi que des contrôles internes, et assure notamment : Le fonctionnement et l'efficacité des autres acteurs du contrôle interne; L'exécution des décisions prises en la matier/ière, le respect des règles imposées, une veille sur les bonnes pratiques d'audit interne et les réglementations applicables; L'amélioration continue des processus de la CNS. Échanger régulier/ièrement avec l'Inspection Générale de la Sécurité Sociale (IGSS) pour prendre en compte l'étendue des travaux de l'IGSS afin de fournir une couverture optimale en terme d'audit pour la CNS; Participer à la plateforme collaborative mise en place pour rassembler les compétences d'audit interne, de contrôle interne, de DPO, de RSSI et de LAF pour contribuer à renforcer l'efficacité de la CNS et à accroître sa performance, minimiser ses principaux risques et protéger ainsi l'institution et sa réputation. Profil Compétences techniques Disposer des bonnes connaissances des normes d'audit interne et contrôle interne (IIA, COSO) et du modèle des trois lignes de défense; Avoir des connaissances en gestion des risques; Avoir des connaissances en comptabilité générale et analytique. Maîtrise des outils bureautiques MS Office - notamment Excel, Word, Powerpoint; Maîtrise des outils Business intelligence; Bonnes capacités orales et rédactionnelles en français et allemand, la maîtrise du luxembourgeois et de l'anglais sera considérée comme un atout. Compétences comportementales Conceptualiser : Penser de façon abstraite à l'aide de concepts, modéliser et simuler le futur pour concevoir des solutions réalistes; Gérer le changement : Mettre en œuvre le changement, impliquer les acteurs concernés pour gagner l'adhésion et gérer les résistances; Souder des équipes : Encourager la collaboration entre des équipes, gérer les conflits, responsabiliser, évaluer et développer les responsables d'équipes; Influencer : Avoir de l'impact positif, négocier pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et convaincre un public; Gérer le stress : Garder son calme face à la pression, rester constructif face à la critique et agir de façon constant/ante malgré les difficultés; Faire preuve d'ouverture : Être ouvert au changement et à l'innovation, s'ouvrir à la diversité et s'intéresser à d'autres disciplines que les sien/iennes; S'autodévelopper : Bien se connaître, se remettre en question de façon régulier/ière, apprendre de ses erreurs et apprendre continuellement; S'impliquer : S'engager pour générer des résultats, assumer la responsabilité et la qualité des actions entreprises, s'engager pour le bien commun. Atouts Une formation complémentaire en contrôle et audit ou gestion qualité voire gestion des risques est considérée comme un avantage. Conditions d'admission Poste d'employé de l'État Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission des employés de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d'un grade ou diplôme délivré par un établissement d'enseignement supérieur reconnu par l'Etat du siège de l'établissement et sanctionnant l'accomplissement avec succès d'un master en gestion d'entreprise ou de son équivalent. Expérience Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine. Langues Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité A1. Vous êtes ressortissant d'un État membre de l'Union européenne.