Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines au sein d’une équipe de 6 collaboratrices, vous intervenez sur un périmètre stratégique mêlant prévention, QVCT et développement RH sur des missions de : Développement RH & projets transverses * En soutien des 2 responsables développement RH, participe au processus Recrutement (préqualification, sourcing, stagiaires, alternants) * Participer à des projets structurants RH (marque employeur, engagement collaborateurs, gestion des compétences…) Diversité, inclusion et insertion * Déployer et suivre les actions en matière de diversité, inclusion et égalité professionnelle * Participer à la mise en œuvre des clauses sociales d’insertion et d’accès à l’emploi * Contribuer aux actions de sensibilisation et de communication interne sur ces sujets Santé, sécurité et conditions de travail * Accompagner les opérationnels sur les problématiques santé/sécurité au travail (audits, formation…) * Piloter la mise à jour du DUERP et contribuer à l’élaboration et au suivi du PAPRIPACT * Assurer le suivi des plans d’actions liés aux RPS et à la QVCT * Participer aux démarches de prévention et d’amélioration continue des conditions de travail (Semaine QVCT…) * Contribuer aux échanges avec les parties prenantes (managers, responsable RSE, services généraux, CSSCT, services de santé au travail) Ce poste nécessite des déplacements sur nos différents sites (environ 1 par mois) Votre profil * Formation Bac +5 en Ressources Humaines, complétée par une spécialisation en santé/sécurité au travail * Expérience d’environ 3 ans sur un poste RH, avec expérience sur les sujets santé/sécurité * Bonne connaissance des enjeux réglementaires Santé/Sécurité (DUERP, prévention, RPS)   Vos atouts * Bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés * Prise de recul et capacité d’analyse des situations complexes * Esprit de synthèse et sens de la priorisation * Rigueur, organisation et sens de l’engagement Rémunération en fonction du profil entre 30000 et 33000€ brut annuel. Nous étudions toutes les candidatures sans distinction d’âge, de genre, d’origine, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. La diversité est une richesse que nous valorisons au sein de nos équipes.