Rappel des salariés bénéficiaires et des critères d'éligibilité : La cooptation s'applique à l'ensemble des salariés en CDI de l'association Hapogys, excepté les cadres hiérarchiques qui ne pourront pas y prétendre lorsque le coopté est destiné à intégrer l'équipe placée sous son autorité (que ce soit comme n-1, n-2, n-3.). La cooptation concerne uniquement les recrutements sur des postes en CDI, hors mobilité interne. Il n'est pas possible de coopter plusieurs fois la même personne ou des personnes ayant été déjà en contrat de travail (CDD, CDI et autres) dans l'association, quel que soit l'établissement ou le service de rattachement. Pour les personnes ayant effectué des missions d'intérim, la prime de cooptation n'est possible que pour les intérimaires de Solicare. Rappel des modalités de versement : La prime de cooptation attribuée au cooptant est d'un montant de 600 euros brut pour un coopté à temps plein et au prorata du temps de travail si le coopté est à temps partiel. Elle est versée en deux périodes. Pour un coopté à temps plein, le cooptant percevra : - 200 euros brut sur la période de paie suivant la date de validation de la période d'essai du coopté - 400 euros brut après 12 mois de travail effectif du coopté dans I'association. Le coopté et son cooptant devront être présents à l'effectif au moment du versement de la prime de cooptation.