SOGAT est l'entité porteuse des services généraux et des fonctions support du groupe, en pleine expansion sur ses différents sites et activités. Dans un contexte de croissance et de structuration, SOGAT recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner la gestion complète du périmètre RH multi-sociétés et contribuer activement au développement de la politique RH du groupe. Vos principales missions: Administration du personnel & conformité Gérer l'ensemble du cycle de vie du salarié (contrats, avenants, visites médicales, dossiers, attestations, sorties, etc.). Garantir la conformité légale et réglementaire des dossiers et processus RH. Assurer une veille sociale et légale continue pour anticiper les évolutions réglementaires. Paie & gestion des temps Préparer, contrôler et transmettre les variables de paie pour l'ensemble des sociétés du groupe Suivre les temps de travail, absences et congés dans les outils dédiés. Collaborer avec le prestataire externe pour garantir la fiabilité et la conformité des données.   Recrutement & intégration Rédiger et diffuser les offres d'emploi, gérer le tri des candidatures et planifier les entretiens. Gérer les relations avec les agences d'intérim (contrats, suivi des heures, facturation). Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à la mise en place d'un parcours d'accueil harmonisé. Projets RH & politiques du groupe Participer au déploiement des politiques RH du groupe (formation, développement des compétences, etc.). Être le support de la communication groupe (LinkedIn, site internet...). Contribuer à la gestion de projets RH transverses (digitalisation, harmonisation des pratiques, outils collaboratifs). Assurer le suivi des indicateurs et KPI RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, etc.). Support administratif & coordination Organiser et suivre les déplacements professionnels (réservations, notes de frais, logistique). Apporter un appui administratif et opérationnel auprès des managers et des différentes sociétés du groupe. Gestion du standard téléphonique. Mise à jour des portails clients (Attestation fiscale, URSSAF...).  Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent (Bac +2 à Bac +4) Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sociétés ou multi-sites Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels RH / paie Connaissance solide du droit du travail et des pratiques RH Appétence pour la communication Qualités personnelles Autonomie, rigueur et sens de l'organisation Confidentialité et discrétion absolues dans la gestion des informations RH Excellent relationnel humain et sens du service Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution Esprit d'équipe, fiabilité et adaptabilité