Descriptif du poste: Contexte du recrutement : Au sein d'une équipe de quatre personnes et back up de la Responsable paie, vous aurez pour missions : Activités principales : 1. Gestion de la paie * Superviser la préparation et le contrôle des bulletins de paie dans le respect des délais, * Assurer les travaux post paie. * Gérer les déclarations sociales, établir et contrôler les DSN (DSN évènementielles, mensuelles et clôture) * Produire environ 200 bulletins de paie, 2. Encadrement et coordination * Animer et encadrer l'équipe paie en l'absence de la Responsable Paie, * Assurer le rôle de référent technique auprès de l'équipe, * Conseiller les managers et équipe RH dans la compréhension et application des règles de paie, * Répartir les tâches et assurer le suivi des activités. * Former et accompagner les gestionnaires de paie en leur apportant votre soutien en appui de questions complexes et technique liées à la paie. 3. Contrôle et conformité * Veiller à l'application des règles légales, conventionnelles et internes. * Participer aux audits internes et externes. * Mettre à jour les procédures et documentations paie. 4. Projets et amélioration continue * Participer aux projets SIRH et à l'évolution des outils de paie. * Proposer des améliorations pour optimiser les processus. * Assurer une veille réglementaire et technique. Competences requises: Techniques: * La maîtrise du logiciel Teams RH serait un plus * Connaissance approfondie du droit du travail et de la législation sociale. * Capacité à analyser et interpréter les données paie. Comportementales: * Rigueur et sens de l'organisation. * Esprit d'équipe et leadership. * Discrétion et sens de la confidentialité. * Capacité à gérer les priorités et les imprévus. Profil recherché: Profil recherché: * Bac +3 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou droit social. * Expérience confirmée en gestion de la paie (minimum 7 ans). * Expérience en encadrement ou coordination d'équipe souhaitée.